薪资再高也不要去哪几种小公司？
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发布时间：2022-04-22 04:27
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时间：2023-06-29 06:39
这7种公司千万不能去
这7种公司千万不能去，对于求职者来说，求职的路上是有许多陷进的，求职者需要提前准备好，以免被他人骗。下面是关于这7种公司千万不能去，希望对大家有所帮助！
这7种公司千万不能去1
简历投出去却收不到面试通知，这就够令人郁闷的了。更糟心的是到了面试地点，发现公司和想象中的有偏差，甚至是南辕北辙！其实，有些公司你在面试时就能判断：这样的公司千万不能去！
面试本就是双向选择，面试官在选择合适求职者的同时，求职者也在判断这家公司、这个岗位是否是自己想要的。而以下这些行为一旦在面试中出现，这家公司就会在求职者心中大扣分：
糟心第1位：要我交押金、扣证书
在警惕“招聘陷阱”、“招聘*”的社会新闻里常会出现用人单位在面试时要求求职者交押金、扣押求职者证书之类的行为。经过新闻曝光和长期的宣传教育，大家把有这一类行为的公司选做最糟心、最不能去的公司，我表示很欣慰！还是要提醒各位求职者：面试时打着报名费、培训费、押金的由头，有意图扣押求职者**、证书等行为的公司，千万要注意！不要因为求职心切就上当受骗。
糟心第2位：问我对销售感兴趣吗？
这种时候，销售总是躺抢。面试官也可能说“如果换你到别的岗位，你愿意吗？”其实，这句话可能暗示你所应聘的岗位已经招到了合适的人，但面试官对你兴趣不减，希望你能加入。虽然被网友们票选成糟心第2位，我还是想说一句公道话：面试被问是否愿意转岗，要以自己的实际情况作答。如果这是一家不错的公司，你对转岗的职位也有一定把握，薪资福利等情况都能接受，那不妨考虑一下这个机会；反之，你可以坦然婉拒。
糟心第3位：面试官画了个很大饼
“我们的发展空间很大，公司计划在两年内上市，虽然现在起薪不高，但每年涨薪都不止一次哦。”类似的话你听着耳熟吗？从面试官描绘的“前途无量”中清醒过来吧！对你来说，起薪无论如何都要守住衣食住行的生存底线。面试官可以谈公司的发展计划，而你也要问清楚的是：工作内容是什么？薪资是多少？薪资构成是怎样的？国家法定福利有没有……
糟心第4位：公司居然在小区里
调查发现，求职者对公司的环境其实很在意，不仅仅是公司的地理环境（在居民区、郊区等），也包括公司的内部环境（办公条件、卫生水平等）。逐一而论：在居民区的公司不免给人不正规的印象、公司若在郊区则要考虑交通和时间成本的问题、公司办公条件差很难让人投入工作、卫生水平……你懂的。我只能说，公司也是从不成熟到成熟，除了路程问题需要综合考虑，求职者还是该把更多的关注点放到公司和招聘岗位本身上来。
糟心第5位：公司规模太小太小
“整个公司就十来个人，挤在一间办公室里。”像这样刚起步的小公司不在少数，因为规模小、不够气派，也常常成为求职者口中吐槽的对象。其实公司初创，一切从简、条件受限是正常的，关键还是要看这家公司的发展空间。无法和公司一起成长、共渡难关，一心想进大公司的的求职者，为了避免大公司进不了，小公司看不上的尴尬局面，还是趁早提升自己吧。
糟心第6：面试官水平太次
在面试过程中，面试官的水平也是求职者关注的一大问题。我发现，不少求职者会因为面试官水平太次，从而对企业的看法大打折扣。面试官的不懂装懂、百般刁难、趾高气昂让求职者最为反感。虽说面试官的行为举止往往代表着企业的'形象，但求职者也不能太过绝对，因为对面试官印象不好就把这家企业全盘否定，深入了解之后再做决定也不迟。
糟心第7位：让我等了好久好久
一场面试，你最多愿意等多久？好不容易接到面试通知，约好了时间却怎么等都轮不到自己，甚至连面试官的人都没见到，确实有点惨。面试官迟到通常会被求职者解读为没诚意，有些人可能会抱着“来都来了”的想法继续等，调查显示，大多数人愿意等待的时间都在半小时以内。我建议，如果面试官因为临时有事或前一场面试还没结束，有明确的等待时间，那不妨稍等片刻，自己也能稍作调整。如果一直让你空等，或者给出“老板临时出差”之类的理由，那还是不要浪费时间了。
你以为面试时公司的糟心行为就这些吗？还没完！到了公司发现前台态度散漫，光顾着玩电脑对你爱理不理；开始面试发现职位和描述的根本不一样，简直太坑爹；问薪水却只说底薪，绩效占比保密，补助竟然要看销量！还有**期7天没有工资，通过**期才发，没过就是白做，Excuseme？
这7种公司千万不能去2
找工作的时候，一定要看清公司，这几类公司就千万不能去！
老板一言堂的公司，找工作的时候千万不能去。这类公司大大小小的事情，老板一个人说了算，随意性很大，没有一定的规章制度可言，这样子的公司没有安全感和保障。
任何事情都应该有他公之于众、透明、一视同仁在哪放着的规则，让大家在做这件事情的时候，有法可循，按照一定的规则做事，特别是公司。
这样子一来，可以体现一定的公平性，同时有理可循，有法可依，大家才好更有安全感，凡大小事出现的时候，有他的法度。
假如是老板一言堂的公司，完全不按照应有的规章制度办事，那么在工作中受老板主观性的支配性就比较大，这样子的公司，凡事没有一个统一的标准。
有时候我们做好不好没有一个行业水平可以考量，而是一味地由老板决断和评判，那么这就很危险，完全没有保障可言。
老板高兴了，会给我们一个好的评判，老板不高兴了，给我们一个不好的评价也很难说，找工作的时候，呆在这样子的公司很难受。
特别是老板什么都不懂，但是还要事事躬亲的情况，这样子的公司，在做工作的时候，往往会很累，既要考虑老板的喜好，又要考虑如何把事情做好。
举个例子，找一个老板一言堂的公司，涉及到专业的东西，从专业的角度来看，我们觉得某个方案会更好一些，从大众心理出发来看。
但是求职的单位，老板确偏好另一种小众风格的观念，为了迎合老板，让他觉得满意，我们不得不按照他的喜好去做方案，以求能够通过。
但是如此一来，方案的设计效果对于大众而言，肯定就不会太好，到头来方案的反响不好，在老板这他不觉得自己有什么问题，最终的责任都会归咎到我们这里。
而且，老板一言堂的公司，最怕老板朝令夕改，一会一个主意，公司没有一个固定的规章制度可循，时刻在变化，不能有据可循。
找工作假如找到了这样子的公司，做事情跟着老板跑，把人能累死还不出活，老板过完瘾了，事没有做好，到头来老板埋怨的还是我们。
如上可见，找工作的时候，老板一言堂的公司，千万不能去。
不按照国家规定办事的公司，找工作的时候，千万不能去。这类公司连规定的最基本保障规定都不遵守，做事情的路子“野”，找工作时，这样子的公司千万不能去。
比如在找工作的时候，有些公司直言表示可以不交五险一金，或者发工资的少，但表示会多补贴，或者高提成等，听着很*人，但最好不要去。
这类公司要么是基础比较薄弱的小公司，制度积极不健全，老板想尽可能地减少成本，于是就会想出好多“野路子”来减少成本。
年轻的时候找工作，就遇到过这样子的公司，老板各种高提成，多补贴的许诺，还分析不交五险一金的好处等，当时听得还好像煞有其事，像那么回事。
现在再回想，老板又不傻，之所以这么做，最大的受益者肯定是他，而不是我们，而且找工作，不给我们交五险一金的话，公司也会省不少人工成本，这才是背后的真实原因。
说到不按照规定办事，千万不能去的公司，各种套路式的情况还有很多。听以前的一个同事讲，他还遭遇过阴阳劳动合同的情况，老板跟他讲的是这个样，签合同又是另一个样子。
当初找工作的时候，公司表示为了给公司省钱，同时也为他省交税的钱，劳动合同签的只有一小部分工资，大部分剩下的工资以补贴的形式发放。
当时他还觉得占到了便宜，结果公司情况不好，拖欠了好几个月工资，临解散的时候不认账，按照合同给的工资，告人家也没法告，由此可见这种不守规矩，签阴阳合同的公司千万不能去。
跟如上所述的公司更有一拼，甚至不签劳动合同的公司，不知道大家有没有遇到过，这样子不按国家规定套路出牌的公司，找工作的时候，更是千万不能去。
好多年前在找工作时，就曾遇到过这样子的一个公司，当时面试的时候，老板洋洋洒洒地描绘着公司的前景，让人心生向往。
谈到最后，工作的事情差不多的时候，也没有见他提签劳动合同的事情，好奇询问，得到的答复是“你还不相信我，这么大的公司在这放着，前景那么好。”
当时还真的是信了他的话了，被其打动，后来进公司之后，接触了几天老员工，打听了一下，都被拖欠了工资，压着还走不了。
那个时候，不觉地为这样子不按规定办事的公司感到后怕，还好才进去几天赶紧闪人，重新又开始找工作。后来听结识的同事讲，公司经营不当，老板中途卷钱跑路了，好几个月工资没发。
如此可见，找工作的时候，不按照规定办事的这些公司，千万不能进。
