事业单位工作人员辞职规定

事业编是不可以随时辞职的，这样违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定。事业编制员工想辞职，也应当提前三十天和单位打招呼，表达辞职的意向。经过和单位协商，双方开始办理离职手续，员工配合交接工作，上交相关物品。一、事业编可以随时辞职吗?不可以随便辞职。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，...

在事业单位工作的话当然不能随时辞职，事业单位虽然不同于国家行政单位，但是所有员工在辞职的时候都应该严格的遵守事业单位人事管理条例的相关规定，正常情况下事业单位给员工办理离职手续大概都需要三个月左右的时间。一、在事业单位可随时辞职吗?不可以，按照《事业单位人事管理条例》规定，事业单位在岗职工...

事业单位的员工是不可以随时辞职的，那么在提出辞职时也是需要提前三十天通知用人单位，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系而是聘用关系，因为在编所以离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，当获得批准以后才能办理离职，否则是不能直接离职的。一、事业单位人员可以随时辞职吗?事业单位的在编人员也...

一、事业单位主动离职申请流程是什么?1、符合条件的事业单位员工，辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。2、所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。3、与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。...

事业单位辞职流程：1、符合条件的事业单位员工，辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请；2、所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书；3、与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确...

一、事业单位在编职工辞职规定有哪些1、事业单位在编职工辞职的规定如下：（1）在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；（2）所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书；（3）事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其...

【法律分析】：事业单位的员工是不可以随时辞职的，那么在提出辞职时也是需要提前三十天通知用人单位，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系而是聘用关系，因为在编所以离职的时候一定要提前三十天向单位提出辞职申请，当获得批准以后才能办理离职，否则是不能直接离职的。 【法律依据】：《中华人民共和国...

事业编制内的工作人员不能随时辞职，因为订立的聘用合同，一般都不低于三年，对于事业单位是需要有稳定性职业的，所以对于事业编制的单位签订的合同试用期都是在12个月。一、在事业编能随时辞职吗？不行，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。洪桂彬律师认为，条例取消了原草案中“流动性...

1. 对于事业单位在编人员而言，如果他们主动辞职，用人单位不必提供任何经济补偿金或赔偿金。2. 如果用人单位的行为符合《劳动合同法》第三十八条所述情况，劳动者可以书面通知解除劳动关系，无需等待用人单位的批准，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金以及要求办理离职手续等。法律依据：《中华人民共和国...

1. 事业单位在编人员如果主动辞职，通常情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。2. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并且无需等待用人单位批准。在这种情况下，劳动者可以要求支付剩余工资及经济补偿金，并有权要求用人单位办理离职手续。3. 事业单位...