阿里巴巴女员工被侵害，是不是曲一早就预谋好的？
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发布时间：2022-04-22 03:12
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时间：2023-07-25 21:07
阿里巴巴的处理为何要等网络发酵之后？
这两天阿里巴巴成了社会焦点，原因在于其“女职工被危害”。
作业发生在7月27日，关于这件作业的相关报导现已很多了，这儿只是简略介绍一下。
阿里淘鲜达业务的女职工被其上司王某文（花名曲一）求到济南出差。
7月27日这天是星期二，该女职工在酒桌上被男同事和商户灌酒，之后遭到商户猥亵。
散场后其直属上司王某文四次进入该女职工的房间涉嫌性侵，该女职工醒来时发现自己赤身*躺在床上，内裤不知去向，床边有翻开过的安全套。
作业并不凌乱，凌乱的是作业发生之后，阿里巴巴内部对此事的心情让人感觉并不简略。
我们先来看该女职工的行为到底有没有错？该女职工的行为分为四个阶段。
第一阶段：向领导曝光此事8月2日，该女职工出差行程完毕，她从济南回到杭州的第一件事便是去公司找领导反映这件事。
该女职工的行为有错吗？没有！
当自己的合法权益遭到危害时，该女职工首要选择了向领导反映此事，她有错吗？没有！
一个人连自己的合法权益被危害都不反击，这种人才是有问题的人。
事发当天该女职工便报警了，但由于取证困难，所以王某文在过了拘留时效之后释放，继续回到阿里巴巴上班，跟没有发生什么作业相同。
遭到危害的女职工回到杭州之后希望通过部分内部处理，她的意图很明显，只想让自己的合法权益得到确保，而且希望公司对实施危害的人进行处置，她采用了一种比较保存的做法，她哪里有错了？
而部分领导是何心情呢？
领导认为这是“业务性质的问题”，认为“女生不适合这个作业”，这心情的意思是侵略是可接受的？
该女职工看到领导对此敷衍塞责之后，采用了第二步行为。
第二阶段：寻求部分内部处理由于领导的不作为，该女职工将此事发在作业群里，在作业群里曝光了王某文。
这个做法有错吗？没有！
当领导不作为的时分，该女职工只能自己想方法处理，在作业群里曝光依然是归于温文做法，只希望得到应有的维护和对危害者应有的赏罚。
但她的音讯被强制撤回，而她也被移出群聊，她继续把音讯私聊发给部分的领导。
而王某文却一向在正常作业，没有遭到任何处置。
这就让我们感觉奇怪了，凡是一个企业三观正常的，对这件作业都不会无动于衷，不管是找当事人了解状况，仍是采用更严峻的方法，至少不可能怂恿危害的行为，更何况一向标榜企业文化的阿里巴巴，部分领导居然不是处理危害者，而是针对被危害者。
看到自己的合理合法诉求未被照应，该女职工采用了第三步行为。
第三阶段：寻求公司高管处理该女职工的反响被漠视，毕竟选择在阿里巴巴食堂发传单维权。
到目前为止，她的这个做法其实有开端烦扰到别人的作业和生活了，比较之前的做法不算温文了。
但是这是被*无奈，假设之前的两次诉求得到回应，我想她不至于出此下策。
谁会乐意当着世人的面告诉别人，她被领导涉嫌性侵？
那么她这样做错了吗？没有！
维护自己的合法权益没有错，她的行为都是在法令结构之内，归于正常的维权。
但是在拉横幅和发传单维权的状况下，依然得不到公司高管的注重。
看到这儿是不是觉得阿里巴巴的企业文化现已名存实亡了？
该女职工走到这一步，看到处理作业无望，毕竟选择“有你没我”，所以采用第四步行为。
第四阶段：寻求社会*处理当公司内部无法处理问题时，该女职工毕竟选择了向社会曝光此事。
一旦向社会曝光此事，问题的严重性她应该是知道的，这意味着她以后将难以在阿里巴巴安身。
那么该女职工此时的做法有错吗？没有！
女性一向都是社会的弱势群体，作为女性维护自己的合法权利有什么错？难道女性的尊严就可以随意蹂躏吗？
实际上该女职工之前的做法，其实都是在确保自己的合法权益的同时，尽可能维护阿里巴巴的声誉，在公司内部处理，总比向社会曝光的结果更好。
被危害的女职工一开端采用的心情和行为只是寻求在公司内部处理，但是公司内部毕竟给她的回应令人感觉冷漠。
做坏事的人被维护起来，被危害的人只能忍气吞声？
假设这样的作业被允许，那么该女职工往后的日子恐怕不得安宁，由于有第一次就会有无数次。
王某文的行为假设涉嫌违法是可以坐牢的，而该女职工的诉求还只是开除王某文，这算是留有余地。
但是，阿里巴巴的部分领导和高管对此的心情呢？只能用两个字来描述——漠视。
比及这件作业向社会曝光之后，阿里巴巴才开端表现出正义和正确的一面：震动、气愤、惭愧。
那么我们就想责问一下，请问之前为何对此无动于衷呢？
我们再责问一下，假设没有互联网，没有社会*监督，那么又会是什么样的结局呢？
从该女职工曝光此事，到我们看到阿里巴巴的行为，中心时隔20多个小时，那么我们再责问一下，这20多个小时在干嘛呢？是在考虑公关？仍是在研讨对策？仍是在组织查询呢？
王某文们的丑恶内心对于阿里巴巴女职工事件，我们还要聊聊这个王某文。
王某文的等级是P7，这个等级并不算高，但是为什么在他背后却有人为他撑腰，对他的行为可以置之不理呢？
是由于王某文在部分里吃得开？仍是由于个人能力很强？仍是由于和部分领导联系很铁？
就算以上各种原因，难道都可以违反企业文化吗？阿里巴巴的企业文化难道现已蜕变了？
那么王某文到底是一个怎样的人呢？我们不妨来揭穿一下王某文及其领导们的丑恶内心。
阿里巴巴作为目前国内最大的电商渠道，别的两个竞争对手尽管发展较快，但是根柢不是阿里巴巴的对手。
现在的阿里巴巴从从前的被别人爱理不理，到现在别人现已高攀不起，在商务协作方面占有主动权。
因此在业务方面，并不需要靠通过陪酒来撮合客户，而这次济南出差，更多的可能是王某文在实施其丑恶内心的计划。
此次出差原定计划是7月27日，7月19日便组织此次出行，在济南华联超市项目组中，王某文是组长，该女职工是项目组成员，这说明这次出行是计划好的。
或许王某文对该女职工垂涎已久，只是一向没有机会，毕竟在杭州要实施这个鄙陋的想法比较难，而异地则相对容易。
因此，不扫除王某文特意组织了这次济南出行，为了业务是假，对女职工图谋不轨是真。
正常的酒席之上，彼此之间的椅子是有间隔的，这种酒席相对有典礼感，而且很正规，签约成功去酒店宴请再正常不过，但是庆祝的地点选在了KTV里。
KTV中人与人之间挤坐在一起，这种挤坐正好可以有密切接触。
庆祝签约成功不在酒店里，选在KTV中，你很难想象这KTV不是王某文内心所等候的场所，在这种黑灯瞎火的当地，彻底可以放浪形骸。
一切这一切，难道不是王某文的计划之中吗？
最终想请教一下阿里巴巴的高管们，王某文的三观是否与阿里巴巴的企业文化相符？
再请教一下阿里巴巴的高管们，王某文的所作所为不但没有为阿里巴巴创造价值，反而给阿里巴巴造成巨大损失，请问为王某文这种行为买单真的值吗？
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时间：2023-07-25 21:08
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时间：2023-07-25 21:08
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时间：2023-07-25 21:09
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时间：2023-07-25 21:09
