工作多少天必须签订劳动合同

用工单位需要在劳动者开始工作的第一天起一个月内与其签订书面劳动合同。如果单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年时仍未签订书面合同，那么单位需要支付给劳动者双倍的工资。如果单位在用工时未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动报酬约定不明确，那么新员工的报酬应按照集体合同规定的标准执行。如果...

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新员工入职后应在一个月内签订劳动合同。根据法律规定，用人单位有义务在劳动者开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同。若超过一个月未签，劳动者有权要求自第二个月起至签订劳动合同为止的双倍工资补偿。劳动合同的签订流程包括以下步骤：1. 审查新员工的主体资格；2. 如实告知新员工工作内容、工作条...

法律分析：用人单位与劳动者需在用工关系建立之日起一个月内签订劳动合同，若用人单位未按法律规定时间签订劳动合同的，劳动者可向用人单位主张超过一个月不满一年时间的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...

法律分析：一个月内。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付2倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。若未按时签订，则自第二个月起至第十二个月，只要劳动者继续工作，用人单位应支付给劳动者双倍工资。二，劳动合同可以根据合同期限的不同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及...

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。若用人单位未能在规定时间内签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月但不满一年期间的工资的两倍。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

一般工作一个月之内就可以签订劳动合同，而且在订立劳动合同时需要由书面的方式来进行处理，而且合同的内容是需要由双方协商之后进签订，只要合同生效，双方的劳动关系就是属于合法的。 一、一般工作多久签劳动合同？公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。《劳动...

一般用人单位应当在劳动者入职一个月之内与用人单位之间签订劳动合同，如果超过以一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...

应该从入职当天就签订劳动合同。根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 (这里的应当是必须的意思,下同) 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系,应当订立书面劳动合...