参加工作多长时间内必须签订劳动合同

劳动合同应在员工入职后一个月内签订，并发放给员工。如果超过一个月未签订劳动合同，公司可能需要支付员工双倍工资。然而，法律并未规定公司必须先发放劳动合同通知书。通常情况下，劳动合同和通知会同时发放给员工。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。如果公司在员...

一般用人单位应当在劳动者入职一个月之内与用人单位之间签订劳动合同，如果超过以一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...

《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位签订劳动合同常见花招目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包...

事业单位的临时工必须在一个月内与单位签署劳动合同，如果单位没有在一个月内与劳动者签署劳动合同的话需要向劳动者支付双倍的工资，要注意，没有签订劳动合同超过12个月的话，自动视为签署无固定期限劳动合同。 一、事业单位临时工多长签劳动合同 事业单位临时工入职后，应当在一个月内签劳动合同。

因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、试用期的长短也有讲究。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年...

入职第一天，在试用期内，公司应当与员工签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，虽然法律并未强制规定必须在入职第一天签订合同，但公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。在试用期内，若员工希望离职，只需提前三天通知即可。一、入职第一天试用期要签合同吗？在试用期内，公司...

很多刚参加工作的新人小白并不清楚入职需要做些什么，甚至有人入职两年未签订劳动合同。我国有《劳动法》保障劳动者的合法权益，《劳动法》中明确规定了员工入职签订劳动合同的时间以及未按时签订劳动合同需要做出的赔偿。今天，就来带您了解这方面的知识。一、入职两年未签订劳动合同怎么处理 可以打官司。

如果用人单位未与你签订劳动合同，也未参加养老保险，这违反了相关法律法规。你可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条、四十七条的规定，解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿，补交社会保险，以及在未签订劳动合同的情况下支付最多12个月的工资补偿（请注意有一年的时效限制）。二、为维护你的...

按照劳动合同签订时间 一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的...