缺乏员工的稳定性需要呈现的结果怎样填写

发布网友发布时间：2022-05-25 10:03

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热心网友时间：2023-10-08 15:53

咨询记录 · 回答于2021-11-15缺乏员工的稳定性需要呈现的结果怎样填写候选人过往的职业路径看待他的稳定性，一年内跳槽2次以上，就说明这个候选人缺乏对岗位的理解和把握，职业稳定性是比较低的。除非发生特殊变故，比如家庭变故，企业破产重组或实际控制人发生变动。对于刚毕业3-5年的朋友们来说，一般一年内多次跳槽，或者平均一年至少换一次工作，这样的候选人录取的概率非常低。另外，就是看这个人的职业路径设计是不是向上的，职位进化论告诉我们，职业也是从低级到高级，从简单到复杂的。如果一个人的职业岗位方式[冷冻]和[停滞]，就说明这个候选人的潜力已经发掘完毕了，残值不多了。对于从业多年的职场老鸟来说，你的工作岗位是你的金名片，如果没有做过高级的工作岗位，也没有“超级”的技能，想拿高薪，跳槽成功的概率也很低。因此，想对对朋友们说，职业路径的稳定性非常重要。1.2看任职年限一般企业主管人员，不仅是HR，还有用人部门的主管领导，还要特别留意应聘者阶段性的任职年限和跳槽频率：跳槽频率＞2次/年，候选人具有跳槽惯性，稳定性比较差，这样的候选人你也很难刹住车。任职时间越长，跳槽频率越低，应聘者稳定约好。职业空白期较长，稳定性差或个人能力较为一般。1.3看家庭情况婚这里不是为了探听候选人家庭隐私，也不是为了歧视，而是为了判断候选人稳定性：已婚人士稳定性＞未婚的有子女的＞无子女的父母健在的＞单亲家庭的2.性格测试通过相应的管理工具，对候选人进行性格，来判断候选人的人岗匹配和工作稳定性。2.1测胜任能力