过年三倍工资不给怎么办

1. 若单位在法定节假日不支付三倍工资，员工应依法维护自身权益，首先可以通过投诉途径尝试解决。2. 若投诉无效，员工应直接申请劳动仲裁，尽管这可能被视为麻烦，并对 employment relationship 造成影响。3. 在劳动仲裁之前，员工需熟悉相关法律规定，如《劳动法》第44条和《劳动合同法》的相关规定，以便...

法定节假日不给三薪是属于犯法；一般法定的节假日进行上班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。 法定节假日不给三薪犯法吗？法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费...

过年上班不给三倍工资，劳动者可以向劳动局监察大队投诉，根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...

可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。按照劳动法的规定，法定节假日加班不给三倍工资的做法违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部...

法定节假日不给加班费用，想要拿回属于自己应得的报酬，只能动用法律的武器，可以先进行投诉试试，不过一般这个方法没有用，那么只能直接进行劳动仲裁，很多员工都觉得太麻烦了，而且一旦走了这道程序，公司必然呆不下去了，不过对于这种只让工作不给钱的单位，劳动者也应该好好思考是否有留下的必要。

1. 首先，回顾《劳动法》第四十四条的规定，该法条规定了在特定情况下用人单位应支付给劳动者的加班工资标准。对于法定节假日工作的情形，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2. 如果您的权益受到侵害，即在法定节假日工作后未获得三倍工资，您可以首先与用人单位进行沟通，要求按照《劳动法...

当公司在节假日未提供三倍工资时，您有权采取措施保障自己的合法权益。这种情况本质上属于劳动争议，您可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的利益。根据《劳动法》第四十四条规定，当遇到以下情况时，公司应当支付相应的加班工资：1. 针对延长工作时间，加班工资不得低于正常工资的150%。这意味着，无论...

法律分析：法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...

6. 如果临时工在节假日没有获得三倍工资，可以向劳动监察大队投诉，或者进行劳动仲裁以维护自身合法权益。7. 短期工与用人单位之间形成的劳务关系，同样需要签订书面劳务合同，以确保双方的权益得到法律保障。8. 如果用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可以投诉至劳动保障监察大队，并提供相关证据，以追究用人...