参加面试,HR会不会很介意频繁跳槽的人?

发布网友发布时间：2022-05-25 11:28

共4个回答

热心网友时间：2023-10-09 12:14

离职本身是中性词，但频繁的离职可能包含很多隐患。常见的是能力不足和稳定性不足。HR更害怕能力不足还不稳定。从雇主的角度考虑，经常换工作有各种经验，但在一个岗位上浅尝辄止的经验并不是加分项。没有对工作的深刻认识，就不能做好这项工作。频繁的工作经验会让用人单位认为你缺乏稳定性。从管理的角度来看，这家公司的管理制度很有可能会成为问题，随着时间的推移而崩溃。

从一家公司的角度来看，对频繁离职抱有负面情绪是无可厚非的。从HR的角度考虑，雇佣成本太高。HR陷入每天招聘——面试3354办理离职手续的死循环，想办理离职手续。从另一个角度来看，经常离职的面试官能有什么特点？经常跳槽的人，HR真的会讨厌吗？他们重视爱好，有些工作不是自己想的样子。只有真正的经历才能知道是否正确。这时再决定留下来似乎是个明智的决定。人最大的幸福是根据自己内心的感情来决定自己要做什么。一直致力于追求环境设置的人应该受到鼓励。

他们可能是流氓，经常换工作的基本条件是可以换工作，总是可以换工作，继续在职。保持这种状态表明他面试通过率高，简历漂亮。一方面，也许他的工作经验确实有亮点，是能力强的人。他会优化简历，什么内容放在简历上是加分项，应该避免什么内容，文件编辑能力很强。面试再见，至少他很了解与HR的交往，职场交流的术，逻辑清晰，谈吐流利，个人交际能力很强。这些优点不是每个人都有，他是很突出的。经常跳槽的人，HR真的会讨厌吗？

他们有一颗坚强的心，总是处于不稳定的状态，但不放弃继续前进是多么珍贵的精神啊。经过不同的行业、工作岗位，甚至不同的城市、国家，看到无数的人，他们会比其他人有更广泛的认识。会从很多角度思考问题。说这种话不是想鼓励人们经常跳槽，而是告诉用人单位不要用棍子杀这群人。

热心网友时间：2023-10-09 12:15

会的。他们觉得这样的人很不稳定，他们不愿意录用这样的人。

热心网友时间：2023-10-09 12:15

一定会介意的，因为每个公司都想要留住人才，如果一个人特别容易跳槽的话，那么hr是不喜欢的。

热心网友时间：2023-10-09 12:16

会很介意的，因为这些人都是非常不稳定的，而且频繁跳槽对公司来说也不是一件好事。