关于公司对请假的规定

员工请假制度的规定一般为事假按照基本工资处以21.75扣除，病假和年假不扣除基本工资。员工需要请事假的，一般会扣除相应天数的基本工资，部分公司还有全勤奖和带薪病假福利，大部分的公司对于工作满1年的员工都给予带薪年假福利。一、关于员工请假制度的规定 (一)事假 1、任何请事假的员工在本月将没...

国家劳动法对于员工请假扣工资有着明确的规定。首先，对于病假，法律规定公司必须按照病假工资标准支付，这一标准不得低于最低工资标准的80%，确保员工在生病时也能得到基本的经济保障。其次，关于事假的处理，通常情况下，公司会从员工的工资中扣除当天的薪资。这种做法旨在维护公司正常运营秩序，同时让员工意...

1. 员工如果请事假，则当月将无法获得全勤奖金。2. 在公司批准的情况下，员工可以休不带薪的事假，但一年内累计事假天数不得超过十天。若事假超过五天，则必须提前一周向公司申请。3. 如果员工事假超过公司规定的最大期限，且影响到公司正常运营，公司可视此为员工自动离职。4. 事假期间的薪资扣除公式为...

法律分析：一般请假类型有以下几种：1、病假，必须由公司指定的医院来开据病假证明；2、事假，不论以什么理由请事假，本月都没有全勤奖金，还要按请假天数和比例扣除一定工资；3、丧假，在职员工的父母或子女去世后，可享受5天丧假，爷爷或奶奶去世后可以有2天丧假。如果用人单位不予以批假，可到相关部...

员工请假制度的规定通常包括事假、病假和年假等方面。对于事假，公司一般会根据基本工资和补贴扣除相应的请假天数，而病假和年假则不会扣除基本工资。员工在请事假时，需要按照一定的规定进行申请，否则可能会被视为自动离职。在病假方面，公司要求员工提供正规医院的病假证明，否则将会按照事假处理。员工病假...

1. 病假：员工因病需请假，病假期限根据病情而定，需提供相关医疗证明。2. 事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假一般不超过三天。3. 婚假：员工结婚可享受婚假，通常婚假为3天。4. 产假：女性员工生育可享受产假，根据国家政策及公司规定执行。5. 年假：员工根据工作年限，可享受一定天数的带薪...

病假证明必须由公司指定的正规医院开据;员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。劳动法对年假的规定：1、根据有关年休假的条例...

劳动法对请假的规定：1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定；2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果...

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2、病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3、年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假...

法律主观：《新 劳动法 》请假制度 一、 病假 ： 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的 工资 及全勤奖;如有造假...