合同工与正式工的区别?
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发布时间：2022-04-22 03:49
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时间：2022-05-23 03:29
1.合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人员：大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。
2.正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。
3.工资、福利待遇等不一样，所以正式工与合同工就有区别了。
4.工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。
5.合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。
扩展资料
正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。
一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。只要通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同，这时你就是一个正式员工了。
参考资料：百度百科：正式员工 百度百科：合同工
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时间：2022-05-23 05:21
1、签订的主体不同：
合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。
正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。
2、工资、福利待遇等：
工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。
合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。
3、工作权限不同：
合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
4、招聘方式不同：
合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公*、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
5、在*部门，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也不同；
在民营企业中，两者没有特别的差别。
扩展资料：
一、合同工
合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
二、正式工
正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。
一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
参考资料：百度百科-合同工 百度百科-正式员工
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时间：2022-05-23 07:29
1、在国有企业中，正式工与合同工的区别就是正式工有编制，相对稳定，待遇好、社会保险齐全；而合同工没有编制，类似于“临时工”，工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。
2、在*部门，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也不同。
3、在民营企业中，两者没有特别的差别。
4、在移动，简单的来说员工分为编制工和合同工。编制工就是正式工。合同工也就是临时工。 员工待遇自然不同。一般来说。又分为营销部，服务厅（前台）。大客户部和呼叫中心。 晋级都是编制工才有的，也就是岗位级。
5、包括岗位工资和岗位津贴。同时按照级别不同补助和福利都是按照响应标准来划分的。一般员工都是按照工龄年限、文化水平来决定工资的。级别是按照你的工龄和技工水平来决定。
扩展资料
1、合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
2、正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。
参考资料 百度百科-合同工
百度百科-正式员工
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时间：2022-05-23 09:53
你好，正式工就是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
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时间：2022-05-23 12:35
正式工和合同工的区别在于待遇上，很明显的，正式工和合同工的相同点都是按约签定的，普遍都是1年，年尾再决定是否续签，不同的是：
1、正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合同，也称为临时工。
2、合同不同，自然在待遇上有所区别的啦，正式工可以享有带薪年假，过节费用和补贴，以及公司会帮你买五保（其中有住房公积金），而临时工过节费用比正式工少一半，无任何补贴，公司只买三保（无住房公积金），无年假期。
拓展资料：
（1）合同工(contract worker)，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
（2）在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
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时间：2022-05-23 15:33
最大不同是工资。
目前很多企业都存在正式工和合同工，他们的区别在于是否有编制，正式工是有编制的，而合同工是没有编制的。因此尽管合同工与正式工做的都是同样的工作。但是正式工的待遇更好、工作稳定、社保齐全，而合同工与之相反。随着目前大多数公司把合同工与正式员工一视同仁，但是在编制上还是有所区别的。
待遇的不同：合同工的工资是人事部门内部经费发放，工资普遍偏低，而且扣除社保之后会更低；而正式工的工资是由国家财政保障，相对于合同工来说工资稳定，而且工资高，不用自己缴纳五险，退休后工资待遇也很高。
拓展资料
合同工是通过人事部门自行发布信息招聘的员工，通过面试、复审等流程后，最终与人事部门签订劳动合同，建立的劳动关系；
合同工在日常执法中，只能是协助执法，并不具有正式执法权。而正式员工可以指挥合同工协助执法。
国企单位，比如中铁，招收人员，一般都是在毕业生中招收，很少招收社会上的人员，只要被招收，就签订劳动合同，享受公司的工资待遇，缴纳五险一金，成为企业一名合同制职工，现在没有正式工，固定工，都是合同制，至于编制，是属于计划经济的产物。
现在企业没有编制，只要用你，就是合同制，现在也有用社会上的人员，但是不签订劳动合同，也不给缴纳社会保险，属于聘用的人员
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时间：2022-05-23 18:47
contract
worker
企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7
月12日，*发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得*荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
在企业里正式工=合同工
在*单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。
1、现在的企事业单位都要求和员工之间签定用工合同。我们通常说的正式工是指和工作单位直接签定用工合同的员工，有的单位有长期合同工和短期合同工之分，合同工指劳务派遣用工，用工合同和劳务派遣、人力资源管理或其他一些公司签定。但在*就只有公务员、工人、技术员之分。工人的管理和企业差不多，一般是驾驶员、清洁工或其他的一些临时用工，公务员按公务员管理办法进行管理。技术员参照管理。2、和公司签定合同以后裁员可以根据工作年限给予补偿，派遣工没有，发生合同甲方不是所在工作单位，告也没用。3、一般来说正式职工享受住房补贴、住房公积金、和社会四大保险，在干部任用、培训中优先考虑。年终奖金分配也可能会多一些。保险买的基数也不一样。派遣用工则很少或没有。4、随着劳动法的颁布实施，派遣用工需求量很大，已经形成了一个新兴的产业。在国外这样的企业日子过的很滋润。但中国的劳务派遣公司和国外的也有很大的区别，比如说他会对员工进行严格的就业培训，培训完以后员工水平一般比派到的公司员工要高，可以切实帮他们解决很多他们自己解决不了的问题。属于技术支援类的派遣。是理解意义上的派遣。会受到用工单位的尊敬和爱戴。有的甚至可以拿双薪。这些人能力较强，一般很少会失业下岗。但中国大部份劳务公司只对每个员工收取50-100元/月的所谓管理费，然后在劳动合同上签名盖章，其他的一概不管。
以前联通的一个省公司领导，到地市调研，有个地市领导在谈话的时候用到了“合同工”和“正式工”两个词，他马上大发雷霆，“我们没有什么正式工，合同工，只有联通员工，以后我不想再听到这样的话”。虽然过了这么多年，因为当时合同工和正式工不但存在而且待遇差别很大，所以给我留下了很深刻的记忆。国家分合同工和正式工是不合理的。
在企业正式工=合同工
在*单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。
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时间：2022-05-23 22:35
1、编制，a有正式事业编制，铁饭碗，b没有编制，合同说解除就解除；
2、待遇，a完全事业编制待遇，工资补贴补助福利将近一样不少，b都得按合同的来，工资肯定比a
少，而且福利补贴什么的看单位领导给不给。
3、工作量，a可干可不干，最多干好自己分内的，b全得干，不仅领导吩咐的，a等正式工吩咐你的你也得干，工作不分分内分外，干好了是a的，干不好是自己的，领导根本不关心，你就是个干活的机器，说白了b就是a的福利。
4、地位，这个更不用说了，讲究点的把你当人看，不讲究的把你当佣人看，二等就是二等。
总之，如果待遇好、单位好，可以先去当合同工过度，否则必须不去。
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时间：2022-05-24 02:57
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时间：2022-05-24 07:35
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时间：2022-05-24 12:29
