企业如何做到及时足额发放工资

发布网友发布时间：2022-05-29 13:20

共3个回答

热心网友时间：2023-10-19 14:16

依法订立劳动合同，按合同约定时间及金额发放

热心网友时间：2023-10-19 14:17

按照法律规定来了！

热心网友时间：2023-10-19 14:17

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。所以，严格按照法律法规规定及时足额支付工资，才能避免企业的损失。