普通工伤单位每天按当低最低生活标准发放合法吗?

发布网友发布时间：2022-05-29 14:47

共3个回答

热心网友时间：2023-10-21 21:01

这个是属于合法的，员工受伤公司是必须要有补助的

热心网友时间：2023-10-21 21:01

不合理，即是工伤就是应工受伤应该合理正确的对待，为什么要按最低生活标准对待呢？不能待有惩罚性。

热心网友时间：2023-10-21 21:01

违法
工伤治疗休息期间，工资待遇不变。

工伤保险条例
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。