商业保密协议里离职两年内不得进行相关工作
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发布时间：2022-04-22 05:42
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热心网友
时间：2023-06-30 20:41
1、该劳动者是负有保密义务的相关工作岗位的人员；
2、用人单位应该在竞业*期间支付不低于劳动者本人工资30%的竞业现在补偿金，并且该数额不得低于当地最低工资标准；
3、最长期限是2年；如果劳动者违反了该约定，应该根据约定支付用人单位违约金。
相关法律依据：《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。
《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业*，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业*义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民*应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业*和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业*义务，或者劳动者履行了竞业*义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民*应予支持。
热心网友
时间：2023-06-30 20:41
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。
我们先看第24条，首先你是不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，再看“竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。”
我们再看第23条，该条规定“并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿”，显然你们的约定已经违反了该条法律规定，所以无效，如果用人单位不按月支付经济补偿，你无需遵守该约定条款。
如果你想深入理解这两条法律规定，在百度搜索“劳动合同法第23条释义”和“劳动合同法第24条释义”，你就大彻大悟了。
热心网友
时间：2023-06-30 20:42
至于是否薪金上补偿，这个理应是需要的，而工资内只要没有明确表明是保密费用那么久可以要求补偿
热心网友
时间：2023-06-30 20:42
《劳动合同法》第二十三条规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
注意，必须是解除劳动合同后，在竞业*期内按月给予经济补偿。
公司显然是不合法也不合理的。
公司乃强盗逻辑也。
可以一告。。。
