对大错不犯,小错不断的员工如何处理

发布网友发布时间：2022-05-27 11:54

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热心网友时间：2023-10-20 04:47

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大错不犯小错不断员工的处理思路
走还是留，这恐怕是处理这类员工的第一个选择。
从员工方面来讲，如果小错尚属可以改正的范围且员工对企业具有特殊价值，那么此时企业只能留下；但如果员工小错屡犯已成习性且无法改正的话，企业恐怕只能让员工离开了。
从公司层面讲，调离部门的方案在企业内部可否执行要经过企业仔细斟酌。一方面，对于一个部门不要的员工，在公司内部找到另外一个合适的部门且部门还愿意留用有一定难度。另一方面，如果此次调离成功，是否会给企业留下惯例，即员工出现过错，不是给予处罚，而仅仅是调离原部门而已？这样再遇到同样的情况HR恐怕更难处理。
因此HR在作出选择前，还需根据员工和公司情况慎重考虑。
2
以何种方式离开
这是企业面临的第二个问题，如何选择离职方式。
对于这类有过错的员工，如果HR能够与员工协商，让员工意识到错误，主动离职当然最好。但如果不能，则要由企业启动离职程序了。此时，企业可选择的离职方向有二：一是协商离职，即员工同意，双方签订协议，企业支付经济补偿金。二即严重违纪解除，当员工的行为已经严重违反单位规章制度时，企业可采取违纪解除。此种解除方式企业无须支付补偿金，但对企业的操作要求很高。