机关单位派遣员工合同到期，如果以经培训仍不能胜任工作为由可以无责不不续签合同吗？

发布网友发布时间：2022-05-27 07:01

共6个回答

热心网友时间：2023-10-11 01:42

员工与劳务派遣单位劳动合同到期？还是用人单位和劳务派遣单位的劳务派遣协议到期？

1、劳务派遣协议到期，期满终止。可以将劳动者退回劳务派遣单位，退回无工作期间，劳务派遣单位按照不低于当地最低工资标准支付报酬。等待下一次派遣。

2、与劳务派遣单位劳动合同到期不续签的，派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、已经过了试用期，就表示能胜任，这个理由不成立。除非是生病或工伤医疗期满后，劳动能力发生变化，才有是否能胜任这一说。所以这只能算是期满终止。

热心网友时间：2023-10-11 01:43

这是不可以的，如果确实存在问题，也不能如此，况且需要很大的问题

热心网友时间：2023-10-11 01:43

没有连续签二次的话可以的！希望回答对您有帮助

热心网友时间：2023-10-11 01:44

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除合同，但应该按工作年限支付补偿金。

热心网友时间：2023-10-11 01:45

具体是否能退回，得看你们的派遣协议是如何约定的，但是鉴于保险起见，你可以保留他之前调岗，以及和同事发生争吵的记录。

热心网友时间：2023-10-11 01:45

通过劳务派遣公司的这个应该是跟单位没有关系了，单位只是向劳务派遣公司购买服务，员工实际上是属于劳务公司的，跟单位没有直接关系