和公司的劳动纠纷,调解不成功。现在进入劳动仲裁

发布网友发布时间：2022-05-27 03:43

共5个回答

热心网友时间：2023-10-05 10:33

用人单位无故辞退劳动者，并且不支付其工资的，如果调解不了的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到*；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

热心网友时间：2023-10-05 10:33

这种情况应该是可以申请劳动仲裁的。首先用人单位从13年7月开始录用你至今未签订劳动合同和购买保险就是不合法的，其次拖欠工资这种情况也是不合理的，虽然你没签订正式合同但是，用人单位对试用期的员工最长试用期为三个月三个月过后还不签订合同的则视为形成无固定劳动合同雇佣关系，所以你目前在公司已经工作满一年需要辞退的话用人单位应赔偿你一个月的工资。至于你说的这个炒单这些需要看公司规定是怎么处罚就是怎么处罚，必要的情况下你可以让你的客户帮你证明自己的清白。不过，一般来讲金额不是很大的都采取协商解决走程序比较时间漫长！希望对你有帮助

热心网友时间：2023-10-05 10:33

仲裁申请书应载有”明确的仲裁请求“，明确的仲裁请求是指仲裁请求事项，金额均应明确。
正确格式应为：请求被申请人支付1、未签订劳动合同二倍工资自**年*月*日至**年*月*日***元；2、补缴自***年*月至**年*月的社会保险；3、支付拖欠工资***元；4、支付解除劳动合同经济补偿金***元。
如果仲裁请求不明确，可以在仲裁庭调查结束前申请变更。

热心网友时间：2023-10-05 10:34

社保没交可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴社保的。社保是不能劳动仲裁的。工资可以请求，不管怎么计算工资，都不得低于最低工资水平。没签合同可以主张双倍工资。办事处应当也是要工商登记的。您可以在市场监督局网站查询下是否有主体信息，有的话是可以在深圳申请劳动仲裁。没主张的权益仲裁不会受理的，您可以继续去立案申请，到时候一起合并审理了。公司解除合同要说明理由的，违法解除的要支付赔偿金。

热心网友时间：2023-10-05 10:35

应委托律师进行维权。追问这样委托律师需要多少费用？