有关与员工签订合同的问题。请高手指教。

发布网友发布时间：2022-05-27 05:06

共2个回答

热心网友时间：2023-10-09 06:09

1、建立劳动关系就应该签订劳动合同，这是《劳动合同法》第十条明确规定的。如果在试用期过后才和员工签合同，显然违反了上述规定，将承担自员工进入公司工作满一个月的次日起开始支付的二倍的工资。
2、只要招收未达到法定退休年龄的员工，就必须签订劳动而不是劳务合同。由于劳动合同和劳务合同的权利义务不尽相同，因此，将本应该签订劳动合同的员工，纳入劳务合同范畴，极易引发争议，且有可能导致向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请等事件发生，那恐怕不是公司所期望的吧？！
劳务合同范本，可以从网上搜。

热心网友时间：2023-10-09 06:09

1、不能在过了试用期才签订劳动合同，试用期在合同期内，风险是双倍工资。
2、不能签订劳务合同，否则也将面临双倍工资的危险