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选择eHR系统的几个方面

发布网友 发布时间:2022-05-27 05:17

我来回答

4个回答

热心网友 时间:2023-10-09 08:45

个人认为应该从以下几个方面来看看是否适合产品使用适合你们公司的应用:

1、公司的环境是否可以上软件。比如硬件环境(这决定了你选择CS模式还是BS模式),公司的管理流程是否规范(如果自己都没有清晰的管理模式指望通过软件来改变你的管理模式的方法是不可能的,财务软件相对容易可以实现,可是人力资源管理软件最重要的可能就是你的管理模式的信息化)。

2、选择专业的人力资源管理公司,因为只有专业的人力资源管理公司的实施人员或者说客户化人员才能够与你们的使用者(人力资源管理人员)很好的沟通。同时应该选择的是人力资源开发商(当然应该是选有很多类似你们企业的成功应用商)自己来做软件的实施而不是通过所谓的分公司,合作伙伴来做项目的实施(那样你会很难堪,因为稍微一点的修改如果申请总部来做修改,你的实施周期可能就会很长)。

3、在产品方面:管理软件最重要的体现在数据,流程以及业务决策这三个方面。

1):集团管控:一个两千人的企业应该不仅仅是一个一级管理,通俗来说至少涉及到二级单位的工资总额控制。用户至少可以通过这个软件工具调整管理模式达到对二级单位的管控。就是说你选择的是一个可以调整管理模式的工具而不是一个仅仅满足你现在需要的一个软件。

2):数据的灵活性应该是用户可以定义所有的表以及字段,所有的功能模块里面都应该用户(多层次用户,比如二级,*用户)可以定义自己的数据计算公式,只要有相关的功能权限,用户可以自行定义数据的标准导入导出接口,数据还包括任意数据之间的筛选,保存,方案等的应用;

3):人力资源管理专业的核心在组织战略以及战略的分解,人力资源管理的关键岗位分析以及岗位上所涉及到的所有管理业务,但是这个部分不是人力资源管理信息化的难点。人力资源管理信息化的难点在于:包括入职,离职,部门内部变动等变动流程,这些流程在所有单位是不一样的,其结果的处理也不一样。软件应该提供一个这样灵活定义流程的地方。当然人力资源管理流程不仅仅包括人事变动流程。包括合同,培训与发展,工资总额分配等很多流程都应该是用户可以自己定义的。

4):人力资源管理信息化不应该仅仅是以往工作的一个简单电子表格化。决策者通过这个系统至少应该知道人力资源管理的现状,人力成本分布状况,各种人力资源数据之间的比对分析等。系统至少应该提供一个简单的BI分析工具,用户可以通过这个工具对人力资源管理的数据进行分析。

5):人力资源管理信息化应该是一个全员应用的管理工具:当然操作就应该与以前的电子表格等工具无缝接轨。用户选择的是一个工具而不是选择的一个来劳累自己的工具,当然简单易用是非常关键的。

目前在国内产品比较有深度,客户化做的好的公司应该是北京勤科科技有限公司.联系电话是010 82373966

热心网友 时间:2023-10-09 08:46

1、软件功能,重点考察你们关心的几大模块
2、软件可操作性、易用性、扩展性
3、厂商服务
4、价格
鼎恒达人力资源管理软件,选型时你可以参考一下

热心网友 时间:2023-10-09 08:46

紫光新锐的软件不错,可以电话咨询问一下。

热心网友 时间:2023-10-09 08:47

和勤不错
EHR管理系统怎么选?

3、数据安全 数据安全是企业在选择EHR管理系统时需要重点关注的问题。EHR管理系统涉及大量敏感信息,如员工身份、健康数据、银行账户等。企业应要求EHR提供商提供详细的安全措施和保障,确保数据安全得到充分保障。4、厂商实力 选型时,应对比不同厂商的优势,充分了解其在各个方面的实力,而非仅仅盲目选择大...

在选择EHR系统时需要注意哪些方面?

第一、是否方便操作。EHR系统是需要相关人员每天登陆操作的系统,因此操作越简洁对相关人员来讲也就越省事,越能提高人事人员的工作效率 第二、便携式操作。互联网早已经入移动时代,生活如此,企业工作更是如此,由于企业时常会有一些事项需要处理,但恰恰又在相关人员的不在岗时间,或者休息期间,那么通过...

在选择EHR系统时需要注意哪些方面?

5、价格层面:各方面的成本费用情况,是否高昂,性价比如何。eHR系统领域目前没有统一的报价,不同企业对于系统的要求也会不一样,影响价格的点主要是企业的规模、实施周期、功能的需求、有多少定制化需求等。

EHR系统怎么选型

2分析当前情况,是否一定要外部引入,是否可以内部开发。如果外部引入,那要考虑是外包原生开发还是成熟产品加上快速实施。3如果是成熟产品加上快速实施,那么就要开始收集开发商,将需求发出给对方。4约开发商上门演示产品,约个四家就好了,5收集开发商报价,收集内部投票,整合后结合当前已在用的系统做综...

应该如何选择EHR人事系统?

选择EHR人事系统是一个多维度的决策过程,企业应当从技术特性、业务适应性、市场和供应商以及同行业案例等多个层面全面评估。在这个基础上,企业需要进行深入的市场调研,与供应商沟通,进行系统测试,并结合自身具体情况做出最终决策。这样才能选择到最适合企业特定需求的EHR人事系统,促进企业资源的有效管理和...

EHR系统选型怎么做?有哪些方法?

4.试用体验:可以选择一些EHR系统进行试用,了解其操作流程、界面设计、数据管理等方面的情况,以此来判断是否符合自己的需求。5.供应商评估:选择可靠的供应商也是非常重要的,需要考虑其技术实力、服务质量、售后支持等方面。6.成本评估:最后需要考虑EHR系统的成本,包括购买费用、维护费用、培训费用等,...

企业应该如何选择eHR系统?需要注意什么

企业选择一家好的供应商,一个好的eHR系统是需要花费多点心思的,有三点尤为重要:第一:专业性 只有专业的eHR系统供应商才是专注e-HR系统的研发实施,拥有成熟的eHR系统,积累了丰富的实施经验,在系统的完整性和灵活性方面有很强的优势,遇到相关的问题也能够对症下药,轻松解决。所以,选择一家专业...

在选择EHR系统时需要注意哪些方面?

红海eHR服务的客户很多都是行业头部企业,员工基数大,发展快,需求变化多,管理复杂,基本上很多选型都是替换旧系统。比如在我们服务的某大型医药客户,伴随业务扩张,员工数是2年前的5倍,员工规模迅速增长,所以从使用效率与业务复杂度匹配上,旧系统已经跟不上,因此,尤其关注产品能否灵活跟上企业人力...

eHR系统选型方法有哪些?

选择eHR系统可以根据企业的实际情况,不必盲求一步到位。成功的人力资源管理信息化建设是循序渐进的,例如可以从建立简单的HR人力资源管理信息系统做起,降低事务处理的手工操作,将HR人员解放出来,然后可进行专项的系统建设,如招聘、E-learning、培训等系统,从而最后建设一个大型的eHR系统。在对厂商的选择...

EHR人事系统哪个好?好的EHR人事系统应该具有哪些特征?

施特伟EHR人事系统就挺不错的,一个好的EHR人事系统应该具备以下这些特征:1、模块化设计:使企业能够根据需要定制化选择模块。2、流程自动化:自动化标准流程,提升效率。3、系统集成能力:与其他企业系统的无缝集成。4、用户友好性:直观的用户界面降低学习曲线。5、可扩展性和可维护性:随企业规模的扩大...

几个方面 介绍自己可以从哪几个方面 主要从以下几个方面 我将从以下几个方面 系统方面 系统可行性从哪些方面 从哪些方面进行系统评价 从哪几方面 哪个方面
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