团队成员都在异地办公有哪些优劣?
发布网友
发布时间：2022-05-27 05:47
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-09 16:11
对于“团队成员都在异地办公有哪些优劣这个问题”，下面将进行分析。
一、优点
1. 首先虽然沟通成本高，但反而沟通更谨慎。因为你不会随意的打断别人，这个是很多在一起办公室工作时很难避免的，我们也要求每个人如果需要讨论，想清楚整个问题，然后在 网站上发出来，而其他人可以选择如何接收信息的方式，反而是个能更专注工作的方式。
2. 时间上更自由，能选择自己最高效的工作时间，前提是要自律，自我管理能力要好。但是这其实也是相对的，整个团队应该还是需要在一个节奏上，如果有时差的话，有时沟通效率也不会太高。
3. 团队会更稳定，不会因为外部的原因而离开，比如换个城市工作，比如家庭小孩。
二、缺点
①失去在现场与同事/上级协作和联络的机会
对于有些岗位，充分的沟通是充分开展工作的前提，而远程办公连接较当面沟通更慢。
而在某些组织或团队中仅有一部分人在家办公，这时就会产生一种倾向，你会感觉“这些人今天根本不在工作”，或是感觉今天完全找不到他们。与之类似的是，那些待在办公室中的人可能会忘记：今天不在场的人也需要（并且能够）参与办公室中的某些谈话。久而久之会缺乏团队感。
②获得公司信息和参与团队活动的机会减少
对一个远程办公的团队来说，建立一些社交联系也是非常重要的，但一般来说，远程办公这种模式比本地办公在社交联系上有先天的劣势。进行远程办公的人或许喜欢这种方式所带来的独立性，但另一方面，作为一个社会人，他们也希望与工作伙伴保持联系、进行协作、与他们进行沟通、支持他人的工作，并且感受到他人对自己工作的支持。
而因为远程，分散各地，没办法频繁见面或者经常进行团建，导致了团队成员获得公司信息和参与团队活动的机会减少，对公司的归属感可能更低。
③工作？生活？傻傻分不清楚
远程办公有一种浪漫主义的倾向，很多人认为他们能够从远程办公中获得乐趣，却最终发现他们无法继续这种方式，因为有太多的东西会让他们的注意力分散，比如在家里办公，他们的家庭成员会在日常生活中无意识的干扰他们，影响工作效率。
相比欧美，中国很多的配套福利不全面，特别是很多员工家里的老人、小孩都需要亲自照顾。如果在家远程办公，生活中的一些事情就会直接影响到工作。
这时候，人们所寻求的自主性无法按想象中那样体现出来，因为客户或雇主仍然会以传统的日程安排工作，有时甚至更糟，要求你24小时待命。在任何地点办公也意味着你或许会陷入无休止的工作中不能自拨，或者使工作变为你的一种负担。
总结：
最后，异地办公非常适合需求明确的项目，比如外包，你不需要去试方向试错，照着需求做就可以了。而对于创业，前面的路是自己不错试错试出来的，要经常的头脑风暴，快速的前进，所以除非团队已经熟悉到了一定程度，不然还是建议本地办公，或者在相对距离近的地方办公，也就是见面的成本要低。
热心网友
时间：2023-10-09 16:11
异地办公的先决条件就是 员工的自律性要强，还有工作性质允许，才能实现，那么下面就来简单的说一下
一方面，可以有机会把天下人才网罗囊中，比如有些不在同一城市的高级人才；另一方面，节省了很多基础设施的投入费用，不需要租办公室，不需要购置一些电脑、办公桌，这些节省大大减少了公司成本。
另一方面，他们可以住在自己想住的地方，可以和家庭在一起，还有可能去一个他就是喜欢呆的地方，比如那儿天气好，空气好。按产出计工作成果的方式也可能让他们的效率更高，对时间的掌控能力更强，有利于他们的自我提升。当然前提是足够的自律。这也是很多人回答了的，对团队成员要求更高。
对公司来说，也存在员工的管理问题：
远程工作给公司带来了现实而棘手的挑战，那就是：管理远程工作者。公司必须确保远程的工作效率和面对面（尤其是合作项目）时一样高。雅虎全球CEO玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）宣布雅虎员工不能继续远程办公，她坦言：“老板最大的担心就是，员工在家办公的生产力是否和他在办公室一样？”
总结：不仅仅是公司的管理，远程办公还给公司文化的建设与公司信息安全都带来了新的挑战。不过尽管存在这些问题，我仍然相信远程办公在不久的将来会越来越流行，并成为新一代年轻人所热衷的生活方式，这不仅是因为这种生活方式更符合人性，更是基于社会趋势。
