老板不给工资怎么办 没有签订劳动合同怎么办

发布网友 发布时间：2022-05-27 05:34

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热心网友 时间：2023-10-09 13:05

立即到当地劳动局申请仲裁。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

热心网友 时间：2023-10-09 13:05

单位不能无故克扣工资，如果情形如你所说的，没签劳动合同又没有赔偿的规定，这种做法是不合理的，建议你去监察执法局投诉要回工资和其他赔偿。监察执法要快一点更有效，因为单位违法的话他们是有罚款权的，实在解决不了在去申请劳动仲裁。你去监察执法投诉了，借点钱回家过年吧，现在快过年了，估计他们也没那么及时办理案子呢。
一，劳动合同法规定，单位须在用工起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则就要支付劳动者2倍工资。
第二，单位需要在用工后为劳动者购买社保
第三，劳动合同未满，用人单位不能随意与劳动者解除合同，否则就是违法，需要支付经济赔偿金；劳动合同期满，单位要以不低于原条件与劳动这续签，除劳动者不愿续签外，单位需要支付经济补偿金。
对于你来说，首先你要证明你和单位的事实劳动关系，证明之后就可以索要自己的权利。证明事实劳动关系的证据可以有工资条或银行转账记录、考勤卡等，越多越好。

热心网友 时间：2023-10-09 13:06

一、法律规定我就不说了。
二、你现在的情况很难讨回公道，就是劳动仲裁，意义也不大，毕竟劳动仲裁只是调解机构，无法强制执行。
三、你的工作时间只有四个月，劳动部门最多也就是双方劝一劝，毕竟劳动部门与工商、税务都在行政大厅办公。像你的事情，如果公司是个体的话，那就更是难沟通。
四、官司可以打，前提是有那精力与时间。还要做好举证，就是打赢了，执行也难。
五、建议下次找工作时，如果老板拖欠一个月工资，你就坚决不要干了，立即跳槽换单位。

热心网友 时间：2023-10-09 13:06

去*起诉，但是你得搜集证据，能证明你们之间劳动关系的就可以。