发布网友 发布时间:2022-05-27 13:21
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热心网友 时间:2023-10-25 03:04
法律分析:劳动者属于违约,没有工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者属于违约,用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决