固定期限劳动合同可以提前辞职吗

发布网友发布时间：2022-04-22 04:56

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热心网友时间：2023-07-14 19:44

签订了固定期限劳动合同的情况下职工也能提前辞职，在劳动合同期限内，就算公司没有侵犯到职工的合法权益，提前辞职也不需要支付违约金，更不需要经过用人单位的批准，职工要做的是提前三十天向用人单位递交书面的辞职报告即可。
【法律分析】
劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，以及以完成某项任务为期限的劳动合同这三种形式，而作为固定期限的劳动合同，就是约定了起始和终止时间的劳动合同，但是在中途也是可以进行辞职的。在劳动者和用人单位签订的劳动合同期限内，就算公司没有侵犯到职工的合法权益，如果劳动者提前辞职也不需要支付违约金，更不需要经过用人单位的批准，此时劳动者要做的是提前三十天向用人单位递交书面的辞职报告即可。员工原则上应提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。根据相关法律法规规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。