人力资源行业未来会怎么样发展？

发布网友发布时间：2022-04-22 04:59

共5个回答

热心网友时间：2024-08-24 07:52

在2019国际人力资源技术大会上，腾讯科技有限公司人力资源平台总经理马海刚先生拿几个公司来举例，来说明无论在招聘领域，在培训发展、薪酬福利、员工关系，都在发生技术驱动的裂变。现在有非常多的变化出现在技术领域，比如个性化的推荐，比如面试官的VR培训，简历筛选，以及各式各样技术方面的裂变……让招聘的很多地方出现了新变化。也在组织和管理侧、HR侧、面试官侧、候选人侧，产生了很多的产品和解决方案。这是“HR业务和技术之间融合”这一话题的很好展现。未来也有很大的可能，用智能机器人来延展HR的能力。
现在移动互联网时代，不能单去做管理驱动，而是要研究人性，要管理人心。通过技术手段，推动重视员工的体验，通过技术手段来推动用数据来驱动决策，而不是用以往经验来驱动决策。流程系统化、管理工具化，这是马海刚先生提出的对策，并总结了四个特征：智能化，让产品越来越聪明，能够符合这种千人千面的特征；平台化，让产品柔性的方式形成广泛的连接；社交化，互动是关键；娱乐化，让产品更有趣味性、易于接受。
如果你想更加深入了解人力资源最新趋势，可以到国际人力资源技术大会看看，那里也会有很多论坛、分享会之类的比较全面、专业的知识分享，2020年9月1-2日也会在上海世博中心举行的，可以去官网了解一下

热心网友时间：2024-08-24 07:46

肯定会用AI代替重复性工作

热心网友时间：2024-08-24 07:46

人力资源行业还是不错的，未来的发展还是很好的，不过这个岗位特别重要，因为你们招聘的人才将来会为公司带来丰厚的利润的

热心网友时间：2024-08-24 07:48

人力资源行业未来发展是很有前景的，是一个不错的领域

热心网友时间：2024-08-24 07:50

这个行业会有很大的发展空间，以后的工作需要有专业人士进行规划，咨询给出建议。