如何为自己的价值体现而工作?
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发布时间：2022-05-29 17:38
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时间：2023-10-29 12:44
你的工作不只是为了老板，更是为了你自己。老板借助你的力量发展公司，你也借助老板给你提供的工作机会获得生存并成就自身，展现了自我价值。
大多数刚走出校门的年轻人，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该被重用，就应该得到丰厚的报酬。似乎薪水成了他们衡量工作好坏的惟一标准。在他们的心中，工作就是为老板，而薪水则是他们努力工作的唯一动力。
因此，我们常常会听到有人抱怨：
“就给那么点儿钱，我凭什么给你卖命？”
“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱我就办多少事……”
事实上，刚刚毕业踏入社会的年轻人由于缺乏工作经验，是不可能被委以重任的，薪水自然也不可能很高。作为一个员工，你应该清楚地认识到：薪水只是你工作报酬中可见的一小部分。踏实工作，清晰定位自己的人生目标，在工作中不断学习经验，锻炼能力，提升自我价值远远比眼前的一点薪水要重要得多。因为，这些东西将会使别人记住并肯定你！
俗话说，雁过留声，人过留名。人生在世，还有什么比被别人肯定更为可贵呢？而获得别人肯定的最好途径就是工作。无论你做什么工作，都应该把自我价值的体现作为一个奋斗目标，爱岗敬业，将工作做到最好。你是一个车间工人，就应该保证每一个从自己手中经过的零件都是合格产品；你是一个销售人员，就应该确保每一次和顾客的交流都是尽心尽力；你是一个清洁工，就应该不留下一个不干净的死角……当你做到这些，你在工作中的价值自然会在工作成果中体现出来。你也将因这些成果得到别人的肯定，最终必是名利双收，更为重要的是，在这个过程中你充分体会到了工作的乐趣所在。 而在工作中以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽住心智，使你看不清未来发展的道路，结果就是即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人。如果抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦。
你要明白，工作是你提升自己、成就自己的舞台。你的表演越出色，鲜花和掌声就会越多。
西门子公司首席执行官克劳斯·克莱恩菲尔德曾经说，在他一生中给他帮助最大的一条建议是来自一位老朋友。那位老朋友告诉他：走上新的岗位时，先不要着急投入工作，要先仔细想想未来一两年内你究竟希望实现什么样的成绩，想把工作做成什么样子。只有当你脑海中呈现出清晰的远景之后，你再开始采取行动，一切才会朝着那个方向发展。克劳斯·克莱恩菲尔德那时只有二十出头，他的这个老朋友当时大概在85岁左右，仅仅接受过建筑工人的手工教育，后来却在世界各地领导大型的建筑工程。 一个人，实现自我价值的愿望越强烈，工作的动力就会越大，获得的成就也就更大。 马斯洛把个人需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。这就是著名的“需求五层次理论”。
通过这个需求层次我们可以看出，自我实现的需求是一个人的最高需求，而生理需求则是最低需求。也就是说，在工作中获得薪水只是满足了我们最低层次的需求。
事实上，在工作中，如果一个人有较高层次的需求，他的*就会高涨，而在行动中就会表现出积极进取的姿态。反之，长期在低层次需求的环境中生活是不会有什么满足感的，*也会随之降低，而无奈感则会与日俱增。 一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息，它以为自己就是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有展翅高飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫无效果。 所以，即使原本是鹰，如果它当自己是鸡，时间长了就会真的失去想飞的冲动和能力。同样，即使一个人拥有很强的能力，如果他没有明确的目标，没有强烈的自我实现愿望，最终也将一事无成。而强烈的自我实现的愿望将会使一个人产生强大的动力，即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不会气馁，因为他明白，谁都抢不走他拥有的无形资产——工作技能、经验以及自我价值的实现。
张莉毕业于与哈佛、耶鲁齐名的美国“长春藤”盟校之一的达特茅斯大学经济系。她拥有的是一份旁人眼中的理想工作，她过的是一种别人看来幸福的生活：在全世界一流的公司获得难得的实践经验，也可以和全球最有权势、最优秀的商业巨头打交道，更可以随意买下昂贵的名牌服装，还可随意出入世界各地的高级场所。
大学毕业后，经过紧张的面试，她如愿加入了全世界两大投资银行中的摩根斯丹利银行，得到了一份最时髦薪水最高的工作。她把工作做得很好，得到上司、同事和客户的一致赞扬，于是就不停地被分配到项目，经常是在同一时间手上有四五个项目同时进行。作为优秀员工，她甚至可以自己挑选项目。作为部门里的惟一一个中国人，她被身边所有的美国人接受和喜欢，并且她所在的公司竟把她作为标杆又陆续雇用了很多中国人进来。这些都使她倍觉满足且具有成就感。
回想起在纽约工作的两年，她用了“疯狂”这个词来形容。她特意把住所安排在离公司很近的地方，走路两三分钟就能到。刚开始工作的半年多时间，她经常是通宵工作之后回家洗个澡换身衣服，然后继续回去上班，每天平均只睡两三个小时。白天累极了就趴在桌子上小睡十分钟，然后又盯着计算机继续工作，参加小组会议，与客户见面。长时间的用眼过度使她的一只眼睛严重发炎，肿得像个红灯笼，她就包起那只眼睛，让另一只眼独自承担观察财经风云瞬息万变的任务……
“那些日子，我并不知道什么叫辛苦，在我的心中，只有一个想法：我要证明自己！”
就是这样一个简单的想法成就了今天的张莉。
没有“疯狂”的付出，又怎么会有丰厚的回报？没有更高的需求和目标，又怎么会有突出的表现、卓越的成绩？
为自我价值的实现而努力工作，你会发现工作回报给你的要远远多于你对工作的付出。工作所带给你的满足感、成就感要远远比薪水所带给你的更快乐！
