海尔人单一的目标体系中、二维点阵的评价标准是什么
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发布时间：2022-05-29 21:54
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热心网友
时间：2024-10-12 06:09
摘要“二维点阵”的创新性体现在四个方面：1.横轴目标设定：不是和自己比，比的是在行业中的竞争力。横轴分 2、4、6、8、10 五个分区，每个分区代表目标在行业中的竞争力。2 区位表示行业水平，4区位表示行业 1.2 倍水平，6 区位表示行业领先，8 区位表示行业第一，10 区位表示行业引领。即分区越高，说明目标在行业中的竞争力越强。2.纵横轴互为验证：纵轴是对横轴的校验，纵轴承接战略的因，产生横轴市场竞争力的果。横轴区位和纵轴区位相互匹配。3.自主抢单：摒弃了传统组织自上而下分配任务的模式，通过竞单上岗流程鼓励员工主动挖掘用户需求，抢更大的单。4.体系开放：单目标是开放的、动态优化的，体现的是动态的行业竞争力水平咨询记录 · 回答于2021-08-28海尔人单一的目标体系中、二维点阵的评价标准是什么“二维点阵”的创新性体现在四个方面：1.横轴目标设定：不是和自己比，比的是在行业中的竞争力。横轴分 2、4、6、8、10 五个分区，每个分区代表目标在行业中的竞争力。2 区位表示行业水平，4区位表示行业 1.2 倍水平，6 区位表示行业领先，8 区位表示行业第一，10 区位表示行业引领。即分区越高，说明目标在行业中的竞争力越强。2.纵横轴互为验证：纵轴是对横轴的校验，纵轴承接战略的因，产生横轴市场竞争力的果。横轴区位和纵轴区位相互匹配。3.自主抢单：摒弃了传统组织自上而下分配任务的模式，通过竞单上岗流程鼓励员工主动挖掘用户需求，抢更大的单。4.体系开放：单目标是开放的、动态优化的，体现的是动态的行业竞争力水平“二维点阵图”最终的目标是让海尔形成开放的文化和员工的自治机制。
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时间：2024-10-12 06:09
摘要“二维点阵”的创新性体现在四个方面：1.横轴目标设定：不是和自己比，比的是在行业中的竞争力。横轴分 2、4、6、8、10 五个分区，每个分区代表目标在行业中的竞争力。2 区位表示行业水平，4区位表示行业 1.2 倍水平，6 区位表示行业领先，8 区位表示行业第一，10 区位表示行业引领。即分区越高，说明目标在行业中的竞争力越强。2.纵横轴互为验证：纵轴是对横轴的校验，纵轴承接战略的因，产生横轴市场竞争力的果。横轴区位和纵轴区位相互匹配。3.自主抢单：摒弃了传统组织自上而下分配任务的模式，通过竞单上岗流程鼓励员工主动挖掘用户需求，抢更大的单。4.体系开放：单目标是开放的、动态优化的，体现的是动态的行业竞争力水平咨询记录 · 回答于2021-08-28海尔人单一的目标体系中、二维点阵的评价标准是什么“二维点阵”的创新性体现在四个方面：1.横轴目标设定：不是和自己比，比的是在行业中的竞争力。横轴分 2、4、6、8、10 五个分区，每个分区代表目标在行业中的竞争力。2 区位表示行业水平，4区位表示行业 1.2 倍水平，6 区位表示行业领先，8 区位表示行业第一，10 区位表示行业引领。即分区越高，说明目标在行业中的竞争力越强。2.纵横轴互为验证：纵轴是对横轴的校验，纵轴承接战略的因，产生横轴市场竞争力的果。横轴区位和纵轴区位相互匹配。3.自主抢单：摒弃了传统组织自上而下分配任务的模式，通过竞单上岗流程鼓励员工主动挖掘用户需求，抢更大的单。4.体系开放：单目标是开放的、动态优化的，体现的是动态的行业竞争力水平“二维点阵图”最终的目标是让海尔形成开放的文化和员工的自治机制。
