见习期签字有法律效力吗？

发布网友发布时间：2022-04-22 05:46

共4个回答

热心网友时间：2023-09-21 08:58

用人单位与劳动者在试用期内订立书面劳动合同，只要是双方真是意思的表示，并在劳动合同文本上签字或者盖章，具有法律效力，如果用人单位超出试用期且已满30日与劳动者签订劳动合同，或在用工之日起30日后未与劳动者签订劳动合同，则需向劳动者支付未签合同的双倍工资。
法律分析
见习期就是，所谓的实习期，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。根据我国有关法律规定，学生在用人单位实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引，关于见习期，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期一般是指行政、是事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的试用期，试用单位与见习生的地位关系式教育管理的关系，可以说试用单位还是学校的延伸，所以见习生的签字在试用单位的经济方面的文件中还不能代表试用单位持有相应的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

热心网友时间：2023-09-21 08:58

你好，我来为你做出专业解答：有效代理有三个要件：1.代理人在代理权限范围内实施代理行为，2代理人以被代理人的名义进行代理行为，3被代理人要对代理人的行为承担民事责任。你在见习期间签了很多文件，这些签字有没有法律效力要看你有没有得到授权，你有没有代理权限了。即使有一些代理你没有得到授权，或者超越代理权代理或者代理权终止后你仍然代理了，只要经过被代理人的追认，被代理人也承担民事责任。反之，你构成了无权代理。对于你所谓的本质问题，我可以明确告诉你，你在见习期间的代理行为，如果是公司或单位分配给你做的，那就是有权代理，一切后果是你的单位承担。如果你并没有代理权限但是是你的上司要你这么做的，那你的上司承担责任。

热心网友时间：2023-09-21 08:59

所谓“实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。根据我国有关法律规定，学生在用人单位实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。

关于“见习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期一般是指行政、是事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。
试用单位与见习生的地位关系式教育管理的关系，可以说试用单位还是学校的延伸，所以见习生的签字在试用单位的经济方面的文件中还不能代表试用单位持有相应的法律责任。

热心网友时间：2023-09-21 08:59

有法律效力。