超过60的老年人签订劳动合同该如何执行?

发布网友发布时间：2022-04-22 05:53

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热心网友时间：2024-02-02 12:43

老年人的话，超过60岁就不受劳动法保护，只能按经济合同来算了，可以向卫生局申诉，如果处理不了就到*起诉。追问卫生局去了没用医院准备给2W元（从开出公职算起一年一月工资（一千多），工资还不是按照档案工资算，）没天理啊帮忙告诉我怎么打官司

追答这个我也不行，抱歉。

热心网友时间：2024-02-02 12:43

一切按照你与医院签订的劳动合同上所约定的条款去办，如果对方不服，可以到当地劳动部门申诉

热心网友时间：2024-02-02 12:44

　　劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条规定：已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
　　劳动部*《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》(劳办发[1997]88号)第2条规定：离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
　　***、**《转发中组部、国家科委、劳动人事部等7部门〈关于发挥离休退休专业技术人员作用的暂行规定〉的通知》(中办发[1986]32号)规定，离休退休人员在外单位受聘期间，如发生工伤事故，由聘用单位负责按本单位人员待遇妥善处理。