社群成员为什么要具备分享精神？

发布网友发布时间：2022-04-22 05:49

共3个回答

热心网友时间：2023-07-10 17:50

现在有好多群根本就没有设门槛和要求，所以很多群都是僵尸群，发红包有人抢，红包过来静如大海。

因为很多人不知道为什么要进群，进群是干嘛的？

其实建群就是价值观相似的，兴趣差不多，有需求的组建群才有意义，就是设门槛，并且鼓励群员们分享。

有的人建群，没有设立门槛，没有强调分享，一段时间后就只有工作人员自己在互动，陷入僵局，不知道是要散群，还是继续留着。

建群之前要设立门槛，鼓励分享精神，

以身作则，用自己的行为带动大家一起互动，能够充分调动群内的氛围，使大家的能量提升，更能体会抱团互相学习的乐趣。

做社群的时候，一定要设置一条门槛，就是“乐于分享”，每天喊着口号——越分享越成功，你有分享精神，你的社群就已经成功80%了。

大家在看到“分享精神”门槛后，仍选择进群的朋友，相当于进群的属于是同频的人。

具备分享精神，同时就具备赋能和具备行动力强的特质。

所以综合以上，同频+赋能+执行力，社群中如同时具备此三条件，该社群就成功了80%。

塑造乐于分享的社群文化:不符合这个文化的人，就排除在外。这样即活跃了群里的氛围又规避了吃亏心理。

强调，进群的一个重要门槛，具有分享精神的人！

分享的可以是内容，也可以是资源！

分享精神是一个群的重要元素！

建群的既是互相学习，又能通过分享交流产生更多的链接价值！

大家都希望得到有价值的东西，要获得这锅美味的石头汤就必须有奉献！

互联网、微信问题答疑解惑，欢迎添加“跟着苗苗玩社群”，一起成长。

热心网友时间：2023-07-10 17:50

从游戏的角度来说吧。

社群成员加入社群，说白了其实就是玩一场游戏，无论是免费社群还是付费社群。好玩就多玩点儿，不好玩就走人或者潜水。

那么，为什么说社群成员要具备分享精神呢？因为，我们加入社群最终是为了获取，无论是获得成长还是别的。但是，如果每个人都干等着别人来付出，那么，谁来做第一个吃螃蟹主动分享的人呢？

古语说得好，“将欲取之必先予之”，如果主动分享，那么，会带动更多的人来付出和互动，最后无论群的氛围还是大家的收获，都会很大。

让每一个社群成员都有机会成为游戏的起点，都可以从自己擅长和感兴趣或者学到的东西出发，以此来撬动别人的参与。每个人既是游戏的起点，又是别人发起的游戏的节点，最后，社群的氛围和大家的收获才会在分享和交流中，积跬步以致千里。

在一定时间内都能有所收获。那么，作为社群成员，怎么样去得体地分享呢？你可以分享自己当天碰到的比较有趣的事情、消化，学到的知识，看到的金句。

而作为社群的组织者，除了一开始要鼓励大家去分享，看到有人主动分享，也要及时地称赞并给出鼓励。被看到会让分享者和其他观望的人更有动力去参与。

热心网友时间：2023-07-10 17:51

想把社群做好，很重要的一点就是引导大家去讨论和分享，这样才能保证社群的活跃度、质量。

做社群初期，一定是由管理者分享一些干货、引出一些话题讨论、组织一些线下活动来带动社群氛围。

慢慢的我们会发现，好的社群自己也能良性的运转，成员愿意去提问、解答、分享和参与。

社群只有做到让成员不断的参与和分享，才能让他们充分的认可和依赖这个社群，真正把他们发展为活跃的高质量用户。

当然，想要做好这点并不容易，大致上我们要在这3点上努力。

01 确定群规

无规矩不成方向，好的社群，一定是拥有完善的社群制度。作为管理者，一定要尽快思考和公布社群的制度，明确社群能够提供什么价值、什么事情是不允许做的。

02 线下活动

如果想要让社群更好的发展，条件允许的前提下，最好组织几次线下活动。

线下面基以后，成员和管理员、成员和成员之间更容易建立信任感。

当用户对社群建立起信任感，肯定更愿意参与到社群的分享和讨论中去。

03 传递价值

如果你想发展优质社群，一定要要传递足够多的价值才行。

这时候，你要思考你的成员，到底想从社群获取什么东西？你只要尽可能的去满足他，很快他会认可这个社群的。

基本上，做好这3点，社群成员就会更加具备分享精神。

我是职场头版，擅长写职场和运营类问答，如果我的回答对你有帮助，不用感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了。