事业单位管理岗怎么转为专业技术岗

发布网友发布时间：2022-04-22 06:00

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热心网友时间：2023-10-01 12:47

尊敬的欧洲董事：您好！咨询有关机构，专业技术人员，更切身利益的问题，也就是说，在专业技术职务的人员，如何聘请或交换管理职位。什么层次的管理职位可以传达不同层次的技术职务？因为实行国家规定，由省级事业单位发布岗位，确定了管理岗位的基本资格、管理岗位，应当在初级管理岗位任职3年以上，有资格就业等。如果你按照文中的回答，会有一些遗憾，包括我当地人事部门就是这样解决的：专业技术岗位聘用到管理岗位，你必须从十级文员做起。根据这样的解决方案，我可以假设一个工程技术人员谁工作的技术位置7没有工作的管理职位之前，一直从事技术职务？但他的单位需要有这样一个人从事7个管理职位，那么你应该雇用他，但他不能被录用，因为你必须从十级文员开始。亲爱的欧洲主管，我想你一定认为这个逻辑很荒谬，但根据我们当地人事部门的说法，这就是逻辑。广东省发布<>，没有提及三条岗位交流，但像“重庆”、“黑龙江”、“中国”、“吉林”等地都出台了具体措施，对三类岗位如何沟通。广东省人力资源和社会和通信部和教育部联合发布，运输系统，该系统对义务教育事业单位岗位指导，提到，在交流专业技术岗位管理岗位，是类似于相应岗位的人员管理，但它的原则，一般人很难理解和操作。而我省深圳市发布设立事业单位岗位实施方案，很明显，三类岗位人员如何交流就业。
我不知道如果没有省社会社会指导下属部门有这样的问题如何处理，在任何情况下，我敦促欧洲导演关注我表示怀疑，因为它涉及到很多专业技术人员的利益，包括我自己。许多机构都集中在技术工作，而且还专注于最优秀的技术人员，这些人才现在往往在专业技术职务。后来长大了这样的人才，迫切需要当他们走向管理岗位时，人事部如果接到这样的回答：可以从事管理岗位，但要从十级文员做起，想象一下，哪位愿意担任这样的管理职位。而那些进入事业单位从事管理职务的人，往往是文书工作，却成了最大的受益者，因为他们只有一个水平上的条件。一个专业技术人员在专业技术院校当经理是不可想象的。没有教师合格的人要当校长，没有医生合格的人去做院长院长，那是不是心烦？