行政和人力资源的区别

发布网友发布时间：2022-03-02 20:40

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懂视网时间：2022-03-03 01:01

1、工作性质不同：

人力资源主要是一些事务性的工作，行政管理包括战略工作和事务性的工作。

2、内容不同：

行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理，人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。

3、手段不同：

行政管理主要通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的，人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。

总结：

首先，行政管理主体更多的是公共部门，人力资源管理则是企业对人力资源管理部门。

其次，行政管理是对制定政策等公共事务以及自身部门进行管理，人力资源管理处理企业人员招募等人事相关事务进行管理。

最后，行政管理通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的，人力资源管理通过经济手段辅以非经济手段来达到管理目的。

热心网友时间：2022-03-02 22:09

行政工作在公司中的地位，大致可以从公共管理的教育中获得启发——教人们怎么合理的调配资金资源。

而人力资源管理是关于合适公司要求的员工的招聘、他们的培训、考核、薪酬、晋升设计的。

随着，人力资源的发展，虽然它是一门实践型学科，但是也出现了较强的专业化。所以你的进入门槛还是有的。反而行政的所需，更需要经验实际。

你可以考虑行政，但是如果实在对人力资源感兴趣，可以看看相应的书籍在去应聘。总之，成熟的校园招聘，看潜力比较多。

热心网友时间：2022-03-02 23:27

学英语的可以尝试应聘大型国企或外企的行政职位，特别是外企的这个部门。
一方面，对英语的确有要求（你的优势）；
另一方面，行政也可以做得很专业的，大型企业会有适合行政只能发挥的客观环境。

至于人力资源，国内本科的这个专业基本上都脱离实际，你要是有兴趣，详细看两遍加里.德斯勒的《人力资源管理》（第10版）就差不多等于专业本科生4年的学习效果了。

人力资源部门对公司更重要，相对来说比行政部地位高一些，更受老板重视。

发展路径来说，人力资源可以更深远。

热心网友时间：2022-03-03 01:02

付费内容限时免费查看回答、区别如下：

1、价值关系不同：

（1）人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。

（2）人力资源作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。

2、研究问题的角度和关注的重点也不同：

（1）人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式，是形*的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，它强调投资付出的代价及其收回，考虑投资成本带来多少价值，研究的是价值增值的速度和幅度，关注的重点是收益问题。

（2）人力资源是将人作为财富的来源来看待，是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动力有多强。

3、计量形式不同：

（1）人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

（2）人力资本往往是与流量核算相联系的，表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗；如果从投资活动的角度看没有与存量核算相联系，表现为投入到教育培训、迁移和健康等方面的资本在人身上的凝结。

热心网友时间：2022-03-03 02:53

我从事人力资源工作五年了，有点休会分享给你一下：
首先，在我们国家现在的人力资源管理很多都只是虚设的而已，没有真正实现人力资源管理的职能，专业度不是很重要，重要的是能上下沟通，内外协调。
其次，在多数小公司，人事和行政不分离，有的干脆叫行政人事部，从事这一行工作经验是最主要的，要想有发展至少要有八年以上工作经验，前期是比较不好过的。
最后，要想干好，最起码要有很大的抗压能力和良好的心理素质，再加上超强的工作主动性，所有人都认为这是一个不需要什么能力的工作，但是要想干好却需要超级的能力，要不然不要从事这个职业。
希望对你有所帮助。