人力资源管理属于什么行业

发布网友 发布时间：2022-03-02 21:44

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共10个回答

热心网友 时间：2022-03-02 23:14

人力资源属于管理心理学类行业。
通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。
一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。
经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
扩展资料：
人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。
1、能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
2、两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
3、时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。
4、社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会*制度、国别*、法律法规以及文化环境的影响。
5、连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
6、再生性
人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术*的制约。
参考资料来源：百度百科——人力资源

热心网友 时间：2022-03-03 00:32

人力资源管理是管理类的一个科目，并不属于某个行业。企业里面根据其规模大小设置人力资源部或者人事部，行政人事部等。

热心网友 时间：2022-03-03 02:06

付费内容限时免费查看回答你好☺️人力资源属于管理心理学类行业，人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。人力资源的职责是：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；2、建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；3、提出岗位设置调整意见；4、明确部门、岗位职责以及岗位任职资格；5、制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备工作；6、组织建立绩效管理体系，制定相关方案。

热心网友 时间：2022-03-03 03:58

是一种咨询服务类行业,属于第三产业,即服务行业,主要是为企事业单位提供人力资源管理相关咨询服务。

热心网友 时间：2022-03-03 06:06

人力资源是一种职业。人力资源服务公司是劳务派遣、企业咨询管理行业。

热心网友 时间：2022-03-03 08:30

人力资源管理在任何行业里都有，只不过中小型企业由于公司规模、生产类型等方面的*，会暂时不会设置人力资源管理部门，但是人力资源管理还是会运作，只不过比较低级而已！

热心网友 时间：2022-03-03 11:12

是职业不是行业。

热心网友 时间：2022-03-03 14:10

你这个问题问错了，什么行业都有人力资源管理这个职业。

热心网友 时间：2022-03-03 17:24

属于管理类

热心网友 时间：2022-03-03 20:56

人事管理