中国人寿展翼计划很难进。中国人寿展翼计划是中国人寿保险股份有限公司重点培养的销售管理领导人才，在参与当地支公司销售人员管理、市场拓展、销售支持等管理工作的过程中，需要经过笔试、性格测试、面试、资格审核、签订合同等多个环节，大约需要2个月左右的时间，所以中国人寿展翼计划很难进。

难进。1、选拔标准高：中国人寿展翼计划是一个重点培养销售管理领导人才的项目，其选拔标准相对较高，包括学历、工作经验、销售能力、领导能力等多方面的要求。2、竞争激烈：由于中国人寿展翼计划是一个备受关注的项目，吸引了众多优秀人才的关注和申请，因此，竞争非常激烈，能够通过选拔进入该计划的人相对较...

难进。“展翼计划”项目成员作为中国人寿保险股份有限公司重点培养的销售管理领导人才，将参与当地支公司销售人员管理丶市场拓展丶销售支持等管理工作，很难进。

该公司待遇在4000至8000元之间。根据boss直聘招聘信息得知，国人寿保险股份有限公司科技岗：工资在4000至6000元，有年薪，五险一金。管培生：薪资7000至8000元。展翼计划是由中国人寿保险股份有限公司发布的人才招聘及培养项目。该项目的工资待遇会因地区、岗位、个人能力等因素而有所差异。

有。由中国人寿保险股份有限公司发布的消息得知，展翼计划是该公司重点打造的销售管理应届生人才招聘及培养项目，科技岗是有编制的，并且还有五险一金。

值得。1、展翼计划提供了全面的培训和发展机会，领导力培训、专业技能培训、项目管理和团队管理。培训课程由业内专家和高级管理人员授课，有助于个人职业发展和建立人脉。通过参加展翼计划，个人可以获得更广泛的视野和更深入的知识，提升自己的职业竞争力。2、参加展翼计划可以为个人职业发展打下坚实的基础。...

中国人寿展翼计划一面会被刷。面试就是通过一层层面试考察，不断筛选，至最后挑出最合适的人员。中国人寿展翼计划一面表现不佳是会被刷掉的。

不是。根据查询中国人寿保险官网显示，“展翼计划”是中国人寿保险股份有限公司重点打造的应届生人才招聘及培养项目，重点面向销售管理和金融科技两类人才。

好。根据查询相关公开信息显示，中国人寿展翼计划科技月薪：4000元，年终奖：4000元，会缴纳五险一金，有社会保险(5险)，有住房公积金。

该人寿展翼计划科技岗主要从事需求分析、应用推广、信息安全、系统维护、服务支持等相关工作。岗位需要深入了解公司的业务需求，分析并制定相应的技术解决方案，推广应用新技术和工具，保障公司信息系统的安全稳定运行，提供及时有效的服务支持，推动公司数字化转型和升级。