按照加班算。如单位平时是实行“双休”制的，如规定一周工作5天，周日和周六是休息日，每天工作8小时。后因工作需要，单位与职工协商在某周六加班几小时，属于安排劳动者在休息日工作。如不能安排补休的，应按照不低于200%支付加班费。而如单位平时是实行“单休”制的，规定一周工作6天，周日休息，每...

劳动法关于上班的规定是，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付...

如果劳动合同约定的每周工作一天，那么超时应该算作加班。主要是看你们当时合同，有没有这方面的条文规定。如果没有的话。工资是按天计算还是按月计算的，这些都应该考虑在内，主要还是双方协商的结果来认定。

1、如果是星期一~星期五·，其中4小时算加班，支付4小时×小时工资×150%加班费。2、如果是双休日，在用人单位不能安排同等时间休息的情况下，支付12小时×小时工资×200%加班费。3、如果是节日，支付12小时×小时工资×300%加班费。

如果不安排调休，应该支付双倍工资

也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定按按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资报酬，...

1、关于加班：国家规定，在每天工作8小时的前提下，员工每月加班不超过36小时。超出标准工时部分，需按照国家规定支付加班费（工作日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍）。这是出于保护劳动者的角度来出发的，避免劳动者长时间工作。但现实是很多劳动者都是加班超过36小时。必定很多人出来时...

因此，周末加班工资为正常日工资的2倍，超过8小时的部分，按照小时工资的1.5倍计算；但前提是延长工作时间不得超过3小时，其实对于实际操作中，合法权益被侵害的劳动者不到万不得已的情况下是不会走劳动监察投诉、劳动仲裁这一步的。对于企业来说，不愿支付加班劳动报酬但只要能够安排调休的也未尝不可...

而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的...

两者虽然性质不同，但在特定情况下可能同时存在。加班工资的计算涉及到劳动者的权益保障，具体计算方法有以下两种：按月工资收入计算：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得到日工资收入。如果劳动者在休息日加班，则按照日工资收入的200%支付加班工资；如果是在法定节假日加班，则按照300%支付加班工资。按...