法律分析：发生工伤后，劳动者在停工留薪期内的工资由用人单位正常发放，停工留薪期根据伤情不同长短有别，一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留...

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第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按工伤保险条例规定是应当按月支付，但单位行为是无法左右的，只能依法主张权利。如不按月支付可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁解决。

综上所述，工伤休假期间，职工的工资福利待遇由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月，用人单位需每月正常发放工伤职工的工资。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留...

您好：工伤期间的工资按照之前在公司的工资水平，由公司按月正常发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付劳动者因工伤停止工作，被称为停工留薪期，一般不超过12个月；情况特殊的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，...

在工伤期间，用人单位需照常发放员工薪资。依据《工伤保险条例》之规定，员工在治疗工伤期间，原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位每月按时支付。停工留薪期一般为12个月，如遇特殊情况可申请延长，但最长不可超过12个月。工伤赔偿中由保险公司支付的款项与用人单位的工资支付义务并不矛盾。用人单位须...

综上所述，停工留薪期工资单位按月正常发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资...

法律主观：按照正常上班期间工资标准支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务...

工伤工资不是社保局发放。具体如下：1、职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付；2、工伤赔付是由社保资金支付的，那不是工资，只是对受伤后的一种救济补偿。工资是由用人单位支付的，是对劳动之后的一种报酬。工伤期间的工资发放标准：1、工伤是员工在工作时间、...

因此，在工伤期间，工资发放标准与之前正常上班期间的工资标准一致。 一、工伤工资发放标准是多少工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班...