1. 如果员工故意泄露了公司的机密信息，这通常被视为一种违法行为。根据具体情况，员工可能会受到公司的行政处罚，并可能需要承担相应的赔偿责任。2. 如果员工的泄密行为给公司造成了重大的损失，这可能构成侵犯商业秘密罪，员工将面临刑事处罚。3. 要构成“故意泄露公司机密罪”，必须满足以下条件：- 公司...

保安，作为一种职业，主要负责维护特定场所的安全秩序，保障人员和财产的安全。保安人员需具备安全防范知识和应急处置能力，同时需遵守法律法规，确保工作区域内的安全和秩序。他们的工作对于预防安全事故和犯罪行为具有重要意义，是维护社会安...

5. 如果公司知道员工携带核心机密，公司有权追求员工对企业造成的损失，并可能立案调查。6. 离职时未签订竞业可能导致竞业范围不明确，通常应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。7. 即使没有保密协议，如果公司有公开的管理制度规范机密资料，并有证据表明员工接受过相关培训，员工泄露公司...

泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为；2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”，要具有以下要素：1）公司有规章制度明确规定了公司机密的范围，并且，这规章...

泄漏公司机密属于违法，是违反《劳动合同法》，单位可以追究员工的民事赔偿责任，如果对公司造成严重损失可以追究其刑事责任。

例如，一名员工泄露了煎饼果子的配方，被公司诉至。员工违反了双方签订的保密合同，最终判决其支付违约金。为防范商业机密泄露，企业应采取以下措施：1. 在合同中明确涉及的商业秘密范围。2. 确保合同对方及其员工、代理人均受保密条款约束。3. 保密义务人不得未经许可透露商业秘密给任何第三方或用于...

首先您要有该员工身份证复印件，在公司工作的证明，他涉嫌窃取的电子证据，影音录像证据，人证，文字证据等，收集后即可向派出所或分局报警！也可委托律师进行代理，那样效果会好一些。最好能提供该员工目前的住址和电话等资料。

可以报警，而且必须报警，离职必须做好工作交接，不能拿走公司的重要资料或财务，否则是违法的，一定要严惩。

情节严重可能会触犯侵犯商业秘密罪，承担刑事责任。员工泄露商业机密也是分情况的，承担的责任也不尽相同。一部分是内部人员离职拷贝带走密，这类情况发生概率最高。据调查，中国企业员工离职拷贝资料达到70%以上。研发人员在离职的时候，带走研发成果，销售人员带走企业客户资料，甚至是财务人员也会把企业...

离职员工窃取公司客户资料的行为属于侵犯商业秘密，客户资源属于公司的商业秘密。通常情况下，客户信息还包括交易产品、需求数量、价格、结算方式等，具有一定的市场价值。客户名单属于公司的保密文件，第三方无法掌握和知悉，企业可以利用这些信息获得经济效益，长期稳定地占据市场。二、侵犯商业秘密的处罚标准...

123315是消费者维权热线。也就是说当顾客的权益受到损害才能拨打这个电话！员工损害你的利益违反合同约定的属于合同纠纷，没有合同约定的属于民事纠纷。不管哪种都是人民的管辖范畴。