离职员工泄露商业秘密算违法的，因为员工与用人单位之间订立的劳动合同中一般是有明确规定的，即员工必须对单位的机密事项进行保密，如果是员工违反约定，造成单位损失的，应当由泄露单位商业机密的员工赔偿单位的实际损失以及可预见的损失。 一、离职员工泄露商业秘密算违法吗?算，是违法的。根据《中华人民共...

离职后泄露商业秘密是违法行为，泄露人要承担刑事责任。泄露商业秘密的最低判刑是三年以下的有期徒刑或者是拘役并处罚罚金;情节比较严重的会判三年以上七年以下的有期徒刑并处罚罚金，更严重的还会判无期徒刑。 一、离职后泄露商业秘密是违法行为吗 是违法的行为。犯商业秘密罪是以盗窃、利诱、胁迫或者其...

离职后被原公司起诉泄密如果确实有此行为肯定是需要承担责任，对于比较轻的一般就按行政的条款来进行处理，而对于比较严重的就会构成侵犯商业秘密罪，从而需要承担刑事责任。 一、离职后被原公司起诉泄密会承担责任吗？如果确实有违法的情形就会承担责任的，泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚...

离职员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向机关报案处理。法律依据：《最高人民、关于机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定 (二)》第七十三条[侵犯商业秘密案（刑法...

商业秘密，是指不为公众所知悉，具有商业价值，并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。网友咨询：离职员工泄露商业秘密需要承担什么法律责任？律师解答：作为企业重要的无形资产，企业员工在工作中接触到企业的商业秘密时，应恪守职业道德，履行保密义务，特别是员工离职、“跳槽”，更应...

三、员工离职后还需要遵守和公司签订的保密协议吗?《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密。在做出保守商业...

这样做是违法的，泄露了公司商业机密，可以，情节严重的可以追究刑事责任

离职后泄密，定性与在职相同。犯 侵犯商业秘密罪 是指以 盗窃 、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并处或者...

劳动者离职后将机密带出公司，如果给原单位造成损失了，原单位可以通过劳动仲裁追究劳动者的责任。企业要提高保密意识，建立商业秘密保密机制，强化涉密人员的保密义务和责任，可通过与其签订保密协议、在劳动合同中增加保密条款等方式。比如：与核心员工进行的竞业禁止协议的签订，电脑硬盘的管理，离职前的交接...

合法。离职后，任何人不得泄露原单位的商业秘密，否则承担赔偿责任。