老板私自扣员工工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照合同约定支付劳动者的工资，不得以任何理由扣减或者拖欠。如果老板未经员工同意私自扣工资，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正并可能面临罚款等行政处罚。综上所述：老板私自扣员工工资是违法的行为，员工可以...

法律分析：用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...

【法律分析】：不合法。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面...

《劳动合同法》扣工资是不合法的。我国的相关法律中明确规定任何单位不能任何不合理的借口对员工的工资进行克扣，这是属于不合法的行为，员工可以向当地的劳动局申请仲裁解决。 一、《劳动合同法》扣工资是合法的吗?《劳动合同法》扣工资是不合法的。克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工...

克扣员工工资是一种违法行为，不仅违反了劳动法，也侵犯了员工的合法权益。首先，克扣员工工资违反了劳动法规定的工资支付制度。根据劳动法规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果雇主克扣员工工资，就违反了这一规定，属于违法行为。其次，克扣员工工资也会侵犯员工的合法权益。...

法律分析老板私自克扣员工工资要看数额和情节了，情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门，责令支付劳动报酬；情节严重的，如劳动行政主管部门责令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属于犯罪行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：私自克扣员工工资算犯法。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。劳动法新规，用人单文不能根据公司的条例规定对员工罚款，以下6种克扣员工工资的行为都是违法的：1、因为上班迟到被扣工资；2、请假扣三倍工资；3、员工辞职扣工资；4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资；5、孕期...

法律分析：不合法，根据相关法律规定，用人单位不能克扣员工工资，这属于员工的劳动报酬，受法律保护，用人单位应该足额支付员工工资，奖金是根据员工在职期间的表现发放，用人单位也不得随意克扣，要有足够的发放依据和证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...

扣工资是不违法的；2、如果是无故的扣除劳动者的工资，那么就属于违法，具体的原因如下：（1）单位克扣工资是用人单位侵害劳动者合法权益，可以告知劳动局；（2）由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；（3）用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资；...

法律分析：任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。根据《劳动法》，第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令...