寒假工在过年期间是否有三倍工资取决于具体的工作安排和所在国家的劳动法规。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，如果法定假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的三百倍的工资报酬。这意味着如果在春节期间，寒假工被安排在法定假日工作，他们应当获得三倍工资。然而，需要注意的是...

学生打寒假工属于“临时工”，也就是“非全日制用工”，我国法律规定，工资由双方进行约定，一般来说，工资不得低于当地颁布的小时最低工资标准。虽然劳动法中没有强制性规定需要给付非全日工三倍工资，但是也可以与雇主协商春节假期加班要支付3倍工资。法律依据：《关于非全日制用工若干问题的意见》...

一、寒假工过年上班不给三倍工资违法吗1、寒假工过年上班不给三倍工资不违法。寒假工兼职是没有劳动关系的，国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为...

劳动者在过年被安排上班，用人单位不给三倍工资的，违法。劳动者在法定节假日加班的，至少会有三倍工资；在法定节假日中的其他休息日加班且无补休的，至少会有双倍工资。用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位支付；单位逾期不付的，责令其加...

学生打寒假工春节工资有三倍,初一到初三是三倍薪水。只要是劳动关系,无论什么形式的用人(包括寒暑假工),均适用劳动法,按劳动法第四十四条限定,法定假日安排劳动者工作的,应当按不低于300%支付劳动报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...

一、寒假工过年期间工作的工资待遇 寒假期间工作的学生，在过年期间是否会获得三倍工资，这取决于具体的工作安排和所在企业的薪酬。通常，如果学生在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业应支付不低于工资三倍的工资报酬。二、在校学生的假期工作管理 在校学生利用假期到...

寒假工过年有三倍工资。只要是劳动关系，无论什么形式的用工(包括寒暑假工)，均适用《劳动法》，按《劳动法》第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中属于法定假日安排上班的应按300%支付报酬，休息日安排...

寒假工春节有三倍工资。法律明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节属于法定的节假日，用人单位安排寒假工在春节进行工作的，应当依法向劳动者支付三倍的工资报酬，未按照法律的规定进行支付的，劳动者可以去劳动局进行投诉，让劳动局责令用人单位改正。《中华人民...

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬规定享受三倍工资。即使寒假工并没有和公司签署劳动合同，但因为寒假工的人事关系在劳务派遣公司，和劳务派遣公司签订了劳动合同，那么就可以在寒假过年工作的时候，由劳务派遣公司发放三倍工资。所以说明寒假工过年有三倍工资。