这个要看公司具体是如何安排两班倒的，通常情况下是允许的。就是一天当中有两个班次，由两个人来上，比如你上早班另外一个就上晚班。这个几个小时就看上班的地方时几小时工作制了，如果是8小时的，一般都是早上八点到下...
公司领导强制要求员工一班换到二班，这种情况呢也是。如果说自己不太适应这种工作的话，那么可以跟领导说，自己不能适应这种换班。
公司强制按排轮休两个月没有工资只给交保险，这明显就是一个不合法的行为。但是劳动法对于轮休并没有一个明确的规定，但是这种现象肯定是侵害了你的合法权益的，你可以明确的告诉公司的管理人，如果长期这样的话，那肯定是...
两班倒工作制(12小时)不合法。法律规定的劳动制度是8小时工作制，因此每日工作12小时的工作制度，违反了劳动法，属于违法行为。一天工作12小时是严重违反劳动法的行为。可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门应当依法对企业违...
第一、造成损失的话，你必须固定证据，证明确实造成损失，否则光凭嘴说给你公司造成损失，劳动局是不支持的。第二、这个员工的离职不符合法定程序，你们可以不批准。第三、可以暂时不给他结算工资，或按照旷工给他纪律处分。...
只要不违反国家的法律法规，就是合法的。如果你与公司的劳动合同约定是一班倒，你可以向公司提出，协商解决。公司在不违反国家的法律法规下，是可以调整原有的工作模式。
之前是不是也有过这样的情况，由于工作特殊性质，两班倒也很正常。比如说许多工厂实行的就是两班倒，大家不也都在那里上的好好的，都是为了谋生，能迁就一点就迁就一下
唯一的办法就是申诉但是过程相当困难。。。以及渺茫！目前比较好的辅助方法就是找媒体造申诉相结合
提前三十天提出辞职，正好不是再干一个月吗？