一、兼职节假日有三倍工资吗1、兼职的劳动者，在法定节假日一般没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一...

兼职法定节假日没有三倍工资。这是因为兼职不属于劳动关系，所以不能适用《劳动法》的相关规定。《劳动法》第四十四条中规定了，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者工资的百分之三百的标准向劳动者支付工资报酬。但是，这并不适用于兼职工作，因为兼职工作并不构成劳动关系。这意味着...

没有。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定可知，兼职生在我国法定节假日的时候，是没有三倍工资以及三薪的，因为兼职与雇佣者不属于劳动关系。三薪是指中国公司每年给员工发放的三种工资，它们分别是年终奖、绩效奖金和节日福利。

没有。根据查询中国法律法官网显示，兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资，所以兼职在节假日没有三倍工资。兼职，是指工作时间不定，非全职的一种根据具体需要而设定的工作方式。

但这种情况并不普遍，而且往往需要具备一定的专业技能和经验。总的来说，从我个人的经验来看，学生兼职在节假日一般并不会享有三薪的待遇。当然，这并不代表所有的兼职岗位都是如此，具体情况还需要根据具体的行业、地区和雇佣合同来确定。因此，对于想要在节假日兼职的学生来说，最好在选择兼职岗位前与...

并没有三倍工资。这是因为兼职并不属于劳动关系，所以不适用《劳动法》及相关法律规定。《劳动法》中规定的法定节假日三倍工资是针对于建立劳动关系的劳动者。也就是说，如果劳动者在国家法定节假日加班的，用人单位应当按不低于平时工资300%的标准支付加班费。但是，对于兼职者来说，在法定节假日是否有...

【法律分析】兼职是否享受“三薪”待遇须根据劳资关系的构成来决定，一般情况下劳动关系不能双重构成，劳动者与用人单位形成了劳动关系的情况再行兼职的，兼职关在一般情况下会被认定为劳务关系，不适用劳动法。 也就是说兼职获得“三薪”没有法源支持；但要是与其它单位没有劳动关系，而与兼职的用人单位...

兼职一般是没有三倍工资的。兼职属于非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，超过时间的可要求支付相应的报酬；在法定节假日工作的全日制员工，可以要求用人单位支付三倍的劳动报酬。兼职员工，是指劳动者和两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，其实质是双重或多重劳动关系。在实践中存在不少...

兼职工作是不会享受到节假日三薪的，但在特定情况下，例如当兼职工作时长达到一定要求、符合特殊行业或地区规定等条件时，也可能会享有节假日三薪的待遇。如果您对具体的兼职工作相关不确定，建议向用人单位或当地劳动保障部门咨询。