法律主观：工伤停工留薪期应当提交休明，即工伤恢复期需病假条。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗期间和出院后休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或...

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因此，你可以参照上面的规定，如果你没有超过12个月的，让医院给你开个继续治疗的证明，如果超过12个月了，开假条也没有用了，不能继续停工留薪，但是仍然可以享受工伤医疗待遇。

工伤医生不肯开休假建议具体如下：通常医院会提供相关证明的。在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天。并且不得超过二十四个月。工伤死亡认定标准：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡...

要点是在家疗养需有医嘱。企业应在医嘱时间到期前通知员工前来上班，如员工认为伤情未好，须出具原治疗医院主治医生开出的休息证明。如无且员工不愿上班的公司可以同意事假，如员工无任何手续又不来上班的，公司可以用EMS快递在品名中写明上班通知书，上述过程单位必须保留证据，证明企业员工在停工留薪期后...

会下发工伤认定书，认定工伤后，在治疗和休养期间，用人单位应当按照正常出勤计算，待遇不能少于在岗期间，一年内无需再开诊断证明。然后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定，如果鉴定为1－10级，社保局就会依据鉴定的伤残等级把一次性伤残补助金等打到用人单位的账户上，用人单位应当无条件的把钱转给你。

另外，需要注意的是，出院证明并不是唯一的证据，工伤认定还需要收集其他证据来证明工伤职工的伤情或者病情与工作有关，如医院的诊断报告、治疗记录、病历等。如果工伤职工无法提供出院证明，可以通过其他方式提供证据来证明其伤情或者病情与工作有关。工伤期间不上班工资的计算：1、根据《工伤保险条例》，职工...

如果工伤医疗期满后仍然不能上班的话，应该让医院给你开具证明来证明你确实不能上班，这样的话可以继续叶工，如果拿不到验证，那就只能上班了。

请工伤假需要向用人单位提供医院证明和单位请假条。不过因为自己伤情比较严重，也不方便办理请假手续，也没有关系，只要打电话告知一下公司领导部门就可以。不过后期也要请假手续补办一下，因为公司需要资料申请工伤赔偿。工伤假的核定：1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;2、就诊医院出具的有关治疗和休息...

职工遭遇工伤，医院要出下列证明：疾病诊断证明；职工需要暂停工作接受工伤医疗的证明；以及医疗费的收款凭证证明等。在申请工伤认定和获取工伤赔偿时都需要当事人去医院依法收集相关的证明材料。工伤的认定标准为：1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；2、从事工作相关的预备或收尾工作时受到事故...

因此工伤后3个月如果没有完全康复是不用去上班的，不过需要医院的相应证明。工人工伤后不愿上班怎么办工人工伤后不愿意上班，经工伤职工本人提出，解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位提出解除劳动合同的，除劳动者存在《劳动合同法》第三十九...