我觉得有可能是不同意。老板忘记这件事情的可能不太大。他也许正在私底下慢慢的物色合适的人选，等到他物色到了直接找你谈话让你走人。所以既然已经和老板提出离职，如果不想让自己的工作有太长的空窗期，就要着手开始找新...

一般有2种意思：1、老板认为你是个人才，舍不得你走，让你考虑考虑不要辞职，有什么难处提出来。2、老板认为你的去、留对公司未来发展影响不大，而你又是主动辞职，作为领导他只能用考虑考虑来敷衍你一下，或者...

当然是老板不同意你辞职了

有人占了你的茅坑。你当时走的时候就是看不到希望，对现在不满意，你回来以后依旧。还是不稳定。人家也得考虑时间成本。

你提出辞职，老板说考虑考虑，应该是要你再考虑考虑，不要慌着去辞职，你可以根据自身实际情况来想一下子你是否要。去留

叫了叫了你辞职报交了你辞职报告领导让你回去考虑考虑呢，说明领导呢还有等于在说呢，那个他在挽回你，挽留你并不是很直截了当的含蓄的挽回你。

1）老板看你是不是心情不好，一时冲动辞职，说不定心情好转你又不想辞了，这先放一放辞职报告让你有时间缓冲。2）员工辞职立即就批，显得没人情味，这拖延一下以示挽留，你再次找领导要求辞职，可能就批了。

有的工厂设岗位制，一个人一个岗位，各负其责，这样避免扯皮推卸责任，各司其职，所以正规企业都会要求辞职必须提前一个时间段申请，可以便于管理及安排人员入岗，所以考虑几天很正常。也有一种可能是领导不想重新找人，加...

话说到这份上，就是看你表现了。领导的考虑是带有条件性的，这个只有你自己去推测，你达到了他的条件就是同意，达不到就是不同意。如果你是个怕麻烦的人，可以听成不同意。

领导辞职了，对方给当事人两天时间考虑是在挽留当事人，因为现在找工人不容易，找熟悉的工人更难，当事人想好了直接向领导说明想留下来继续工作就可以。理由可以是自己觉得很累，或者家里有事，或者其他比较隐私的原因。根据...