2. 罚款额度：用人单位对迟到员工的罚款不得超过该员工当月工资的20%。此外，确保罚款后员工的工资不低于当地最低工资标准。3. 制定规章制度的程序要求：用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需要通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。4. 公示和告知义务：用人单位...

员工迟到的，用人单位可以扣工资，但是不可以罚款，罚款是行政执法机关的权限。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位...

1. 法律分析：不符合劳动法规定。根据相关法律法规，用人单位不能对员工进行罚款。如果员工迟到，用人单位可以扣除员工未提供劳动部分的工资，但不能直接对员工进行罚款。2. 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。经...

1. 迟到罚款的合法性：依据劳动法，用人单位未经员工同意，无权扣除员工的工资作为迟到的惩罚。只有在员工因迟到导致公司遭受重大经济损失时，公司方可要求员工赔偿，但扣款额度不得超过员工当月工资的20%。若扣款后员工的工资低于当地最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付。2. 不可随意扣除工资的行...

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动...

1. 劳动法并未具体规定迟到或早退的定义，因此，这些问题通常由用人单位根据内部规章制度来界定。2. 尽管法律法规没有明确迟到的处罚规定，但公司可以制定相应的纪律措施，对迟到行为进行管理。3. 在执行处罚时，用人单位需确保罚款额度不超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。...

1. 如果一家公司的规章制度明确指出，员工每迟到一分钟将被罚款20元，并且这一规定是在职工代表大会或全体职工讨论的基础上，与工会或职工代表平等协商确定的，那么该罚款规定是合法的。2. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章规定，用人单位必须依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者的合法权益...

第一节总则为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度、适用范围:公司所有员工.关于迟到、早退、旷工。第一条员工迟到早退制度.(1)逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到一次.(2)到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办...

1. 员工迟到罚款的合法性主要由用人单位的规章制度决定。2. 若员工迟到给用人单位带来经济损失，罚款即扣除工资是合法的。3. 罚款属于行政处罚，需由行政立法机关规定。4. 扣除员工工资时，每月扣除金额不得超过当月工资的20%。5. 在制定规章制度和重大决策时，工会或职工有权提出修改意见。6. 用人单位...

一、迟到早退扣工资的标准：1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工：1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元...