不受劳动法的保护。劳动法调整的是用人单位和劳动者构成劳动关系的一部法律，学生兼职或者寒暑假工一般是临时性的，不具有稳定性、长久性，不具备劳动关系的特征。寒假工是可以随时辞职的，寒假工和用人单位之间建立...

大学生利用暑假打工，不受劳动法律法规的保护。但是如果发生纠纷，例如用人单位不发工钱，或者发生伤害事件，大学生可以根据其他相关法律来维权：在单位打工时，最好签订一份书面协议，约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报...

如题，我想知道:寒假工不享受国家劳动法的规定吗

如果满16周岁，与单位形成的是劳动关系是受劳动法保护；而如果仅仅是假期打工，或者在单位实习，就不能算是劳动关系。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年...

暑假工不受《中华人民共和国劳动法》保护。暑假工受法律的保护，但不受《中华人民共和国劳动法》的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于《中华人民共和国劳动法》的规定范围。暑假工工资拖欠怎么办1、可以与其...

法律分析：不适用，如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...

暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有使用暑假工。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用。暑期工的定义是年...

如题，我想知道:寒假工受劳动法保护吗

法律分析：暑假工签了劳动合同受劳动法保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体...

只要到了16岁就受保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。