1、企业帐户被冻结了，一般情况下支付不了工作，须待解冻或承担法律责任后才能正常支付工资；2、在企业资产的处理上，劳动报酬具体优先权，在企业账户已冻结的情况下，企业员工可以申请劳动仲裁，在劳动仲裁后，所欠员工工资及社保保险先行支付；3、公司还可以委托劳务公司代发工资，代发工资，是专业机构为机...

发工资的账户不能查封，并没有相关法律依据。如果要证明该账户是发工资的账户，要有严格的证明。并且，被告完全可以提供担保来解除查封。如何解除银行卡冻结：1、解除冻结需要去银行卡【开户时】所在的银行营业厅去办理手续。2、需要携带身份证和银行卡，当然了如果是银行卡丢失后挂失补办那就只要拿身份证...

冻结期限在30天之内的，可以组织员工代表大会或全体员工大会，与会代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。若冻结期限超过三十日的，与员工协商迟延支付工资，若双方协商一致，公司可延迟一定期限支付工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...

法律分析：企业帐户被冻结了，一般情况下支付不了工作，须待解冻或承担法律责任后才能正常支付工资。但是，在企业资产的处理上，劳动报酬具体优先权，在企业账户已冻结的情况下，企业员工可以申请劳动仲裁，在劳动仲裁后，所欠员工工资及社保保险先行支付。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十六条 ...

法律分析：依据我国相关法律的规定，公司倒闭造成工资发不出的，公司可以申请破产进行破产清算，在清算了破产费用和共益债务后，有剩余财产的，对员工进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资...

提前规划、协商解决。1、提前规划：在账户冻结之前，公司提前规划员工的工资发放方式，确保资金来源充足，避免因账户冻结而导致工资无法按时发放。2、协商解决：账户被冻结是由于法律纠纷或其他问题，公司可以与相关方协商解决，争取尽快解冻账户，以便按时发放工资。

1、冻结期限在30天之内的，可以组织员工代表大会或全体员工大会，与会代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。2、与员工协商迟延支付工资，若双方协商一致，员工同意公司延迟一定期限支付工资。3、寻找集团公司或合作伙伴代发工资。4、向社保经办机构、住房公积金中心申请延缓缴纳社保、公积金...

法律分析：1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据中华人民共和国劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。3、...

法律分析：公司账号被冻结，仍然不能拖欠工资 ，因为无论什么原因，公司都应该及时付给劳动者的工资，公司可以想办法向外借款，或者贷款，或者变卖财产，总之不会没办法，但是不能拖欠工资。拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求用人单位退还所扣工资的。法律依据：《中华...

公司账户被其他公司冻结后，要申请用冻结账户来发员工工资，可以参考以下步骤： 1. 确认账户冻结原因：了解公司账户被冻结的具体原因，是否存在违法或违约行为。2. 采取诉前财产保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的：如果是这种情况，可以向申请解冻账户。3. 仲裁机构不予...