公司七年的员工被辞退的需要支付员工七个月的经济补偿金，已发放工资的形式支付给员工。老员工是企业的核心力量，公司不能随意辞退员工，辞退应该与当事人说明具体辞退原因，并递交辞退申请。双方之后有签署劳动合同的，用人单位有违约的还需要支付违约金。公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和...

法律分析：赔偿七个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...

工作7年后被公司辞退时，您可能有权获得以下几种赔偿：1. 终止劳动合同赔偿金：根据劳动法，公司在解雇员工时通常需要支付一定的赔偿金。具体金额取决于您所在地区的法律和合同条款，以及您的工作年限和薪资水平等因素。2. 未支付工资和福利：如果公司在辞退您时未支付您的工资、加班费、年假或其他福利，...

法律分析：如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按...

法律分析：如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金，即双倍...

综上所述：工作七年没签劳动合同被辞退的员工，有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。员工在主张权利时，应提供足够的证据证明其与公司存在劳动关系以及公司存在违法辞退的行为。同时，员工也应注意时效问题，并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国...

1、如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情况，这个是可以主张经济补偿金的，补偿标准按照四十七条之规定进行补偿（基本是一年工龄补偿一个月工资），7年工龄的话可以主张7个月的经济...

有七个月工资的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

按照工资标准支付。根据查询律图官网得知，员工工作7年被公司辞退的赔偿，按照每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司非法辞退，则需要双倍赔偿，员工可以得到14个月的工资。

干了8年被公司辞退赔偿的算法如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月...