《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利...

法律分析：一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执...

法律分析：一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但劳动法和劳动合同法都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十六条　有下列情形之一的，用...

因为目前没有规定，固定期限劳动合同到期单位不续签的，必须提前30日通知。要看当地的地方性劳动法规中，是否有规定或劳动合同中是否有约定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...

法律分析员工不续签劳动合同可以提前通知用人单位，合同到期后自动解除劳动关系。劳动者离职要提前一个月通知用人单位。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...

北京：劳动合同续订需提前30天提出并得到答复。广州：终止和续订程序需遵循30日通知期，确保手续完备。济南：续签时，用人单位需提前30日送达通知书给劳动者。西宁：续订需提前通知，若未在规定时间内答复，则视为终止处理。拉萨：期满前应通知并协商终止或续订，违规将面临赔偿责任。二、例外情况 、...

法律分析：不是必须，不续签劳动合同没有规定必须提前一个月通知员工，法律没有这方面的规定的。如果双方当事人认为需要提前通知对方，应在协商一致的基础上，将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。法律依据：《劳动法》第二十三条　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行...

2、但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。3、因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动...

企业不续签劳动合同，不需要提前三十日通知员工。用人单位决定不续签的，只需在劳动合同到期时通知员工并支付经济补偿金即可。劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前三十天通知劳动者，一般情况下，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。法律分析...

合同到期不准备续约要提前多久通知公司 劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。 另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。 劳动合同到期不想续约,要提前通知公司吗 劳动法和劳动合同...