法律分析：若用工单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。法律依据包括：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条明确规定，如果用工单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位应共同承担连带赔偿责任。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条也...

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

派遣员工工伤应由派遣单位负责。派遣单位作为员工的用人单位，应当为员工缴纳工伤保险，承担工伤责任。在员工发生工伤时，派遣单位应积极采取措施救治员工，申请工伤认定，并支付相关费用。用工单位虽然与员工没有直接的劳动关系，但也应积极协助派遣单位处理工伤事宜。这些规定旨在保障派遣员工的合法权益，促进劳...

劳务派遣单位与用工单位共同负责劳务派遣员工的工伤。用工单位在工伤发生后30日内需向劳动保障部门提出工伤认定申请。若用工单位未按时缴纳工伤保险，则用工单位和劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。劳务派遣单位作为用人单位，应承担全部用人义务，而用工单位则承担因工作岗位实际需要而产生的责任，不应连带承担...

1. 在劳务派遣期间，若劳动者受伤，劳务派遣单位需承担工伤赔偿责任。这是因为劳务派遣单位在法律上被视为用人单位，负责与劳动者签订劳动合同以及缴纳社会保险。2. 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位需履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者签订的劳动合同中，除了一般规定的条款外，还...

【法律分析】：劳务派遣工工伤由派遣单位负责，具体来说劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，用人单位也应当为职工参加工伤保险，并且缴纳工伤保险费，如果劳动者在劳务派遣期间，不幸发生了工伤，那么劳务派遣人员工伤保险由派遣单位来负责承担，主要也是为了突出保护劳动者的合法权益。【...

2、要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。我国法律明确规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。3、双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿，可以向起诉。员工工伤主要包括以下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事...

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与用工单位对于劳务派遣员工的工伤承担连带赔偿责任。2. 在发生工伤事故伤害之日或被诊断之日起的30日内，用人单位必须向劳动保障部门提出工伤认定申请。3. 如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，那么由用人单位和用工单位共同承担未缴纳部分的...

工伤保险和费用应当由与劳动者存在劳动关系的用人单位缴纳和支付。劳动者与派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位工作，因此派遣单位才是用人单位，应当承担相应的责任和义务。用工单位承担连带赔偿责任，在用人单位没有赔偿到位的情况下，由用工单位先行赔偿，事后再向用人单位追偿。在劳务派遣实践中，社保既...

律师解答：1、向劳务派遣单位依法申请工伤认定。派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务，当员工受伤时，应该由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实工伤的事实。2、要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。我国法律明确规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。3、双方或三方对...

由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。综上所述，劳务派遣员工只要是因工作受伤的，原则上也是可以申请工伤认定的，用工单位必须要提供相关的证明材料，协助员工申请工伤认定，如果确认属于工伤赔偿问题，由劳务派遣单位承担，有约定的执行约定。