【法律分析】没签劳动合同想要申请双倍工资的，首先需要搜集可以证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据相关法律规定，建立劳动关系的双方需要签订劳动合同，劳动合同受法律保护，是劳动者与用人单位确立劳动...

未签订劳动合同支付双倍工资的条件是包括：用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同的、未按规定订立无固定期限劳动合同的以及劳动合同期满继续用工未续订合同的。需要注意的是，用人单位即使没有同劳动者订立书面合同，但是只要劳动者在用人单位工作满一年，需要受到法律保护。 一、未签订劳动合同支付双倍工资...

具体来说，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。赔偿的金额可以根据劳动者的工资水平、工作年限等因素来确定。需要注意的是，如果用人单位采取了一些不当手段规避支付双倍工资的赔偿责任，劳动者可以向劳动监察机构投诉，要求对用人单...

单位与员工没有签订劳动合同的，劳动者可以要求其支付自用工之日起一个月到一年之间的双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合...

累计计算：如果劳动者在用人单位工作期间一直未签订书面劳动合同，则双倍工资应当累计计算。也就是说，每满一个月未签订书面劳动合同的，用人单位都应当支付一个月的双倍工资。三、劳动者权益保障 除了支付双倍工资外，用人单位还应当尽快与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动者也有权要求...

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同后，可以通过以下途径要求支付双倍工资：首先，与用人单位协商解决，要求用人单位依法签订劳动合同并支付双倍工资；其次，如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理；最后，劳动者还可以选择通过仲裁或诉讼途径解决争议，要求用人...

没签劳动合同申请双倍工资方法如下：1、首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等；2、然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...

根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。关于劳动关系的证明，...

如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到，...