l、严重失职，只有给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同;2、用人单位对员工的解除行为负有举证责任;3、单位违法解除要支付员工赔偿金。操作提示：1)以员工严重失职造成重大损害为依据解除劳动合同，用人单位须证明员工已严重失职，且已有“重大损害”。2)通常，企业可以在规章中，将严重失职...

公司以严重失职辞退是没有补偿的，我国法律上明确规定了对于辞退补偿的前提条件是用人单位强行解除了劳动合同的情况，而对于劳动者存在严重失职的，公司可以依据法律规定，直接解除劳动合同。 一、公司以严重失职辞退我有赔偿吗?公司以严重失职辞退的是没有赔偿的，单位依据你严重失职，违反公司的规章制度为...

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当公司因员工有过失而辞退员工时，公司通常不需要赔偿。但是，在一些特殊情况下，公司可能需要赔偿。首先，如果员工因严重违反公司规章制度或工作失误给公司造成重大损失，公司有权根据《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同，并无需支付赔偿金。其次，如果员工被证...

因自己工作失误给用人单位利益造成重大损害的情况下单位可以辞退，因为在《中华人民共和国劳动合同法》第39条当中，对此有明确的规定，就算员工不是故意的，但因自己严重失职损害到公司合法利益的，用人单位辞退员工的行为是合法的。 一、工作失误单位可以辞退员工吗?工作失误给用人单位造成重大损失的可以辞退...

综上所述，公司可以在员工严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任、与其他单位建立劳动关系且对工作任务造成严重影响或以欺诈手段订立合同时，辞退员工而无需赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

不需要。我们国家法律当中明确的规定如果存在着严重失职行为，是属于劳动者当中存在过错，那么在这种状况之下的话，对于用人单位来说，就享有由单方面的解除劳动合同的权利了。如果公司有书面的证据证明，则公司是无需支付相关的经济补偿金，甚至有可能还能主张员工赔偿损失。若公司不能提供有效的证据，则不能...

犯错误被公司辞退，员工不需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动...

用人单位在以下情况下辞退员工不需要支付赔偿：1.试用期被证明不符合录用条件；2.严重违反用人单位的规章制度；3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；4.同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作，经提出拒不改正；5.以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致无效；6.被依法追究刑事责任。此外，...

1. 在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件，老板可以辞退员工。2. 如果员工严重违反用人单位的规章制度，老板可以辞退员工。3. 如果员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，老板可以辞退员工。4. 如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位...

公司依据规章制度辞退员工是不需要进行补偿的，只要违反了公司的制度，那么在进行处理的时候就会结合实际的情况来进行办理，而且对于违反者如果造成公司的损失，还可以要求劳动者给予赔偿。 一、公司依据规章制度辞退员工也要进行补偿吗？不用，劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同是不需要...